Flecto: Чехию ждет приток рабочей силы из Индии и Малайзии
Согласно предположению общества Flecto, Чешскую Республику ожидает значительное увеличение числа работников из Азии. В течение следующих пяти лет — примерно 50 000. Речь идет о неизбежной тенденции, которую эпидемия коронавируса лишь притормозила.
Компании готовы нанять до 350 000 работников
По официальным данным, на отечественном рынке труда насчитывается более 350 000 вакансий, однако реальное число свободных мест может достигать полумиллиона. Чтобы разрешить кризис на рынке трудовых ресурсов, необходимо будет изменить законодательство и, по мнению Ассоциации союзов работодателей (UZS), повысить уровень гибкости рынка труда.
По словам основателей платформы Flecto Катержины Ткадлецовой и Яны Стегликовой, чешской экономике необходимо подготовиться к приезду работников из более отдаленных стран за пределами Европы. Их можно привлечь в основном из Юго-Восточной Азии. Управление по трудоустройству Чехии сообщает, что в настоящее время компании готовы нанять до 350 000 работников.
«Хотя промышленное производство сокращается, на нехватку ресурсов на чешском рынке труда это каким-либо фундаментальным образом не повлияло, и занятость в настоящее время достигает докризисных значений. Особенно не хватает людей на низкоквалифицированных или неквалифицированных должностях в тех же секторах»,
— информировала К. Ткадлецова, соучредитель Flecto.
Нехватка рабочей силы препятствует экономическому росту
Несмотря на то, что чешские компании ищут столь необходимую рабочую силу за рубежом, Чехия не в состоянии в полной мере использовать даже потенциал отечественного рынка труда.
«Фактически в стране насчитывается до двух миллионов человек, которые могли бы и часто хотят работать, но различные препятствия мешают им это сделать. Все, что требуется, — это устранить барьеры или упростить процесс гибкой занятости.
Это позволит привлечь к работе родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, пенсионеров и студентов. Или, может быть, людей, которые не хотят или не могут работать в определенное фиксированное время и предпочитают гибкий график работы», — отмечает Яна Стегликова.
По словам исполнительного директора Ассоциации союзов работодателей Вита Ясека, нехватка рабочих рук препятствует росту чешской экономики. Одновременно это замедляет его восстановление после коронакризиса и мешает ему полностью реализовать свой потенциал. «Если бы 100 000 иностранцев переехали к нам на работу, производственный потенциал чешской экономики увеличился бы примерно на 2,5%», — подчеркнул Ясек.
Юго-Восточная Азия как новый источник трудовых ресурсов
Чехи становятся богаче, и в то же время появляется все больше рабочих мест, которые уже не представляют для них интереса. В последние годы эта тенденция широко распространилась, свободные места занимали выходцы из Восточной Европы. Чаще всего — из Украины, Белоруссии или Молдовы.
«В настоящее время в Чехию не приезжает столько гастарбайтеров, как прежде, в которых она остро нуждается, так как они уезжают в западные страны. Одна из причин — более простой и, самое главное, быстрый процесс тамошней иммиграции. Проблема не является односторонней. Меняются и отношения чешских работодателей и работников из Восточной Европы. Долгосрочная тенденция показывает, что производительность труда среди восточноевропейских работников падает, что еще больше усложняет положение работодателей. У них появляется тем больше стимулов нанимать кадры за пределами Европы», — отмечает Катержина Ткадлецова.
