Кадровым агентствам напомнили о… трудовой этике
Министерство труда и социальных дел аннулирует лицензии проблематичных кадровых агентств, которые для сохранения собственной прибыли не брезгают всеми способами уклонения от налогов, а также сокращением и без того мизерных зарплат гастербайтеров. Впрочем, число последних в Чехии поубавилось. Согласно актуальным статистическим данным, ныне в стране работает на 32,5 тысячи иностранцев меньше, нежели в начале года.
В условиях экономического кризиса чешские предприятия заинтересованы в меньшем числе иностранных рабочих по сравнению с прошлым годом. Рост конкуренции ведет к тому, что кадровые агентства снижают сумму, требуемую ими от работодателей за оплату труда. Если раньше речь заходила и о 10 долларах в час, то ныне это 5-6 долларов. Дабы выплатить минимальную зарплату, не потеряв своих доходов, посредники экономят на другом, а именно, на налогах и страховании. Результат в виде отсутствия медицинской страховки, выплаты денег на руку или признания только части зарплаты, фиктивных курсов повышения квалификации и липовых командировочных налицо. О завесе тайны в работе некоторых кадровых агентство говорит и председатель «Украинской инициативы» в Чехии Вадим Райчинец:
«Государству следует всерьез заняться этим вопросом. Ведь министерство предоставляет лицензии и, следовательно, именно оно должно контролировать кадровые агентства. Я думаю, что некоторые из них правила не соблюдают».
Как же поступить приехавшему в Чехию украинцу, если, допустим, его кадровое агентство лишилось лицензии, а он – работы?
«Иностранцы с ПМЖ могут обратиться на биржу труда и будут какое-то время получать пособие по безработице. Иностранцам с долгосрочной визой способны, до определенной степени, помочь неправительственные организации. Хуже ситуация обстоит у иностранцев с краткосрочной визой. Здесь либо вопрос решается через другое персональное агентство, либо лучше вернуться домой».
Договоры с украинскими гастербайтерами обычно заключают на месяц, то есть, говорить об особой защите их интересов на рынке труда не приходится. Что, с вашей точки зрения, могло бы улучшить ситуацию?
«Только сотрудничество с проверенным агентством, которое обязуется под угрозой лишения лицензии соблюдать все правила. Задача министерства труда – установить критерии и, может быть, провести исследование, сколько иностранных рабочих Чехии необходимо. Заключать соглашения было бы лучше в стране работника, то есть, он получал бы текст договора, мог его изучить и знать наверняка, что его ждет. Только после этого у человека появится уверенность в том, что он не окажется на улице».
Базовую информацию о характеристике надежного кадрового агентства можно получить на вэб-сайте министерства труда и социальных дел ЧР. Сотрудники министерства рекомендуют также Ассоциацию кадровых агентств (APPS).
