Коронакризис – актеры в могильщики, стюардессы в курьеры
Коронакризис спровоцировал самые серьезные изменения на рынке труда Чехии за последнее десятилетие. Специалисты ожидают, что скоро и надолго страна потеряет статус государства с низкой безработицей. Агентства по трудоустройству полагают, что лишиться своих рабочих мест могут десятки тысяч граждан. Свыше сорока чешских компаний уже заявили о массовых увольнениях. А, например, государственное агентство Czechtourism пророчит сфере турбизнеса, как наиболее пострадавшей из-за пандемии, увольнение около 200 тысяч человек.
Изменения на чешском рынке занятости начались еще во время весенней волны заражений и продолжаются до сих пор. Чтобы удержаться на плаву, артисты переквалифицируются в могильщиков или кассиров продуктовых магазинов, а учителя – в курьеров по доставке готовых блюд.
«Сегодня заказы нашим клиентам развозят, например, учителя музыки и представители других профессий, которые больше всего пострадали от пандемии коронавируса и введенных ограничений», – говорит Франтишек Соукуп, владелец одного из пражских ресторанов.
Окошки «еда с собой» создают рабочие места
Его предприятию повезло – объемы поступающих заказов позволили не только обойтись без увольнений, но даже несколько расширить штат. Кроме окошечка выдачи заказов, его фирма организовала службу доставки и даже приобрела для нее автомобили. Работу курьеров координирует диспетчерская служба.
В ресторане Франтишека Соукупа сегодня трудится также и ныне безработный профессиональный водитель автобуса Петр Дворжак, который до эпидемии возил отпускников и туристов по всей Европе.
Нынче его «стальной конь» – велосипед; освоить пришлось и работу диспетчера. Сегодняшний заработок Петра Дворжака серьезно отличается от дозодов прошлых лет. За доставку заказов профессиональный водитель сейчас получает лишь треть от того, что было раньше.
Однако ничего не поделаешь – в турбизнесе сегодня и вовсе нечего делать.
«Последний раз мы возили туристов в Италию в феврале этого года. Потом все рухнуло в один день», – рассказывает Петр Дворжак.
В том же ресторане у Франтишека Соукупа подрабатывает и стюардесса Вероника. Из-за пандемии летать ей приходится не более двух раз в месяц. Выдача заказчикам готовых блюд, доставка на дом и просто мытье посуды помогает выжить.
«Однажды я уже пережила крах авиакомпании. Когда весной началась эпидемия, я поняла, что нужно искать дополнительный заработок, а не ждать сокращения по причине отсутствия работы. Я очень довольна, что у меня есть возможность трудиться здесь», – говорит Вероника.
В производственной сфере ситуация несколько лучше, хотя и ощущается снижение спроса на выпускаемую продукцию.
«Любой кризис когда-нибудь заканчивается»
«Национальный центр промышленности» в сентябре подсчитал, что в условиях продолжающейся эпидемии коронавируса чешские промышленные предприятия способны обеспечить работой 65% своих сотрудников, и к концу года этот показатель может подняться до 75%.
«Большинство работодателей прикладывают все усилия к тому, чтобы не проводить увольнений. Фирмы не хотят выбрасывать своих сотрудников на улицу, к тому же они понимают, что любой кризис когда-нибудь заканчивается, и найти квалифицированных сотрудников снова станет сложно», – заявил ранее вице-президент Союза промышленности и торговли Чехии Радек Шпицар.
Согласно анализу ситуации, 32,3% промышленных предприятий планирует уволить часть сотрудников. В среднем они сократят штаты на 11,5%. При этом 13,6% компаний сообщает, что использует ситуацию, когда на рынке труда окажутся квалифицированные работники, для пополнения своего кадрового состава, увеличив его в среднем на 5,9%. Руководство 54,1% предприятий не намерены проводить никаких изменений.
Исследование также показало, что 54,5% промышленных компаний Чехии столкнулись с проблемой снижения объема заказов.
36,4% смогла удержаться на докризисном уровне и лишь 9,1% фирм смогли получить больше заказов, чем за тот же период 2019 г.
Маленькая зарплата лучше, чем ничего
В начале осени опрос также показал, что в связи с коронакризисом жители Чехии снизили свои требования к потенциальному работодателю.
В настоящее время большая доля наемных работников готова занять место с более низкой зарплатой, трудиться сверхурочно и добираться до удаленного места работы.
Такой результат показало исследование, проведенное Центром изучения общественного мнения.
Перейти на более низкую зарплату, чем раньше, готов 31% респондентов. При этом в 2018 году положительно на этот вопрос отвечали лишь 24% опрошенных. До 57% выросла доля тех, кто готов трудоустроиться с работой в выходные дни.
С 23% до 29% выросло число желающих работать за границей.
Трудиться с большей нагрузкой, чем раньше, готово 62% опрошенных, в то время как два года назад этот показатель составлял 56%.
Ежедневно добираться на работу на далекое расстояние согласно 22%, а работать сверхурочно – 69% опрошенных.
