На чем экономить: на деньгах или на людях?
Министерство финансов хочет пересмотреть систему зарплат руководителей государственных и полугосударственных фирм. Задача эта была возложена на специальную комиссию. Поможет ей частная фирма, в задачи которой войдет проверка уровня компетенций членов советов по надзору за госпредприятиями.
Решение министра Эдуарда Яноты «Радио Прага» пояснил пресс-секретарь минфина Ондржей Якоб:
«В конце минувшего года министр Янота начал интенсивно заниматься данным вопросом. С целью внесения большей прозрачности, систематичности и обеспечения контрольных механизмов, возможно, снижения зарплат некоторых руководителей. По мнению министра, недопустимо, чтобы информация о величине отступных менеджеров «Чешских авиалиний» доходила к нему от третьих лиц. Чтобы руководители полугосударственных фирм располагали такими бонусами и дополнительными премиями, о которых ни государство, ни члены советов по надзору полностью не информированы».
«Во-первых, была создана специальная комиссия министерства финансов. На следующей неделе пройдет одно из ее последних заседаний. На рубеже января-февраля появится материал для правительства, в котором будут предложены новые правила. Во-вторых, министерство поручило независимой компании Industrial Advisors аудит государственных и полугосударственных предприятий. В задачи компании войдет изучение уровня зарплат менеджмента и их соответствия, определение качества знаний у руководителей госпредприятий. По мнению министра, в будущем среди менеджеров и членов советов по надзору должно быть больше экспертов. Меньше политиков, для которых эти функции нередко бывают выгодным способом подработки».
За комментарием мы обратились и к независимому аналитику – директору консалтинговой компании NEXT Finance Маркете Шихтаржовой. Какова ваша точка зрения на эффективность нынешнего начисления зарплат и бонусов руководителей государственных и полугосударственных фирм?
«Проблематичным является отношение к этому общественности. Нередко ее представители полагают, что государственные чиновники не должны получать зарплаты на уровне менеджеров коммерческих фирм. С другой стороны, в случае, если оклады таких руководителей будут меньше, высококвалифицированные эксперты покинут государственный сектор. Останутся менее компетентные люди, которые, впрочем, не будут претендовать на повышение своих зарплат. Поэтому я полагают, что способных менеджеров придется удерживать в государственном секторе высокими зарплатами».
Как вы воспринимаете политику министра Яноты?
«Снижением зарплат топ-менеджеров государство рискует потерять высококачественных специалистов. С другой стороны, есть госпредприятия, на которых зарплаты руководителей регулярно завышены, не говоря уже о бонусах. В таких случаях снижение окладов уместно».
С каким экономическим эффектом для государственной казны?
«Я не считаю, что высокие зарплаты пары десятков топ-менеджеров представляют собой принципиальную нагрузку для государственной казны. Для бюджета менее выгодным является большое число рядовых госслужащих. Решением могло бы стать сокращение их позиций или снижение зарплат. Кроме того, уровень зарплат рядовых сотрудников в государственной сфере представляет собой индикатор для частных фирм. Обычно похожее развитие мы наблюдаем в обоих секторах. Коммерческий сектор копирует государственный и наоборот. Все это влияет на инфляцию. В целом, эффект для казны – незначительный. Скорее, это может вернуть определенное доверие общественности государству».
Предполагается, что правительство премьера Фишера рассмотрит рекомендацию минфина еще до парламентских выборов.
