Нелегальных работников выводят из тени

Государственная инспекция в ходе выборочных рейдов по выявлению случаев нелегального трудоустройства с начала года до мая обнаружила 950 незаконно работающих лиц, за что их работодатели были наказаны штрафами в общей сложности на сумму более 32,5 млн крон (1,2 млн евро). Контрольные показатели выявленных работников-нелегалов этого же периода в прошлом году схожи с нынешними, однако инспекторы опасаются, что летом число работающих неофициально может существенно увеличиться. Основные нарушения касаются сферы строительства и услуг, связанных с отдыхом и развлечениями. Вследствие этого запланирован ряд проверок, нацеленных на борьбу с «серыми» зарплатами именно в этих областях.

Иллюстративное фото: Штепанка Будкова

Нелегальная занятость ежегодно наносит удар по экономике страны, и наиболее часто зарплату в конверте, тем самым лишаясь защиты перед работодателем, не говоря уже о перспективах получения трудовой пенсии в полном объеме, по-прежнему получают сами чехи. Во время проверки на предмет использования шварц-системы в фирме Elektro CZ были выявлены 24 случая неофициального трудоустройства чешских сотрудников, за что предприятие поплатилось штрафом в размере 1,75 млн крон (около 64 800 евро). По данным газеты Mladá fronta Dnes, Elektro CZ оказалась единственной чешской фирмой, которая вошла в первую десятку компаний, оштрафованных в связи с данным прегрешением, как и единственной, не замешанной в неофициальном трудоустройстве гастарбайтеров. Во главе остальных фирм, попавших в этот черный список, стоят иностранцы - в шести случаях украинцы. Среди нелегалов-иностранцев, пребывающих в Чехии, лидируют словаки, румыны, болгары, украинцы и вьетнамцы.

– В прошлом году было зарегистрировано 3 065 случаев нелегального трудоустройства, в связи с чем мы выписали штрафы в размере 82 млн крон (более 3 млн евро)»,

– сообщил генеральный инспектор Рудольф Ган.

Рудольф Ган, фото: VÚBP

В 2014 году Госинспекция выявила 2070 случаев неофициального трудоустрийства и составила протоколы о нарушениях, в которых были предусмотрены 700 штрафов на общую сумму 312 миллионов крон (11,5 млн евро). В 2013 году было зарегистрировано 3170 аналогичных случаев. Применение так называемой шварц-системы, когда сотрудники оформляют свои отношения с работодателем на основании лицензии частного предпринимателя (в ряде случаев такие работники остаются зарегистрированными в центрах занятости в качестве безработных) – палка о двух концах и для самих предпринимателей, и не только из-за риска получить внушительный штраф. Найти персонал в ситуации, когда люди привыкли обходить любые законы и ограничения, становится все труднее, отмечает президент Ассоциации отелей и ресторанов ЧР Вацлав Старек.

– В тех областях, где работодатели платят своим работникам «серые» зарплаты, найти сотрудников посредством официальных сайтов достаточно сложно. Можно привести примеры, когда владельцы гостиниц жалуются нам, что не могут найти дежурного администратора службы приема, так как в других отелях существует практика выплаты им минимальной зарплаты, размер которой повышается за счет не фигурирующей в отчетности суммы.

– Какими санкциями в Чехии наказываются работодатели, «забывшие» заключить официальные договоры с работниками?

Вацлав Старек, фото: ЧТ24

– Размер штрафов, которыми облагаются такие работодатели, колеблется от 50 тысяч до 10 млн крон (370 тысяч евро). Многие нарушители закона при этом потеряли возможность воспользоваться услугами официальных посредников в нахождении работников, которые зарегистрировались на государственной бирже труда. В некоторых странах такие работодатели даже лишаются права участия в общественных конкурсах,

– рассказал Рудольф Ган. Высокий штраф грозит и самому работнику, согласившемуся на благо работодателя на «серую» зарплату. В случае выявления факта неформальной занятости иностранца, последнего выдворяют из Чешской Республики.