Четыре года оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – Чехия относится к рекордсменам
Женщины-матери и карьера – понятия зачастую не слишком сопоставимые. Чешки в этом плане далеко не исключение. Согласно социологическим данным по Евросоюзу, Чешская Республика в силу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сроком до четырех лет относится к тем странам, где исполнение материнского долга значительно затрудняет позицию женщины на рынке труда после возвращения на работу. Длительный перерыв в карьере приводит к искоренению из трудового коллектива и отражается на размере оклада матерей.
До ухода в декретный отпуск пани Ирена работала в одной из престижных медийных компаний. «Работа мне нравилась, у нас был прекрасный коллектив. Потом у меня родилась двойня, и мы переехали в пригород Праги, так как найти квартиру адекватных размеров в черте города нам было не по силам. Когда пришло время выйти на работу, я оказалась в тупиковой ситуации: обе бабушки еще сами работали, то есть забирать детей из детсада не могли, а работать на полставки на моей позиции было нереально. Пришлось увольняться, другого выхода не было», - рассказывает Ирена.
В итоге она устроилась библиотекарем по месту жительства. Работа, по ее меркам, скучновата, но пока дети не подрастут, ездить в Прагу ей не представляется возможным.
Таких примеров в Чехии тысячи – женщины могут провести в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком 236 недель. Это, безусловно, идет на пользу детям, но матерям не всегда. Итоги общеевропейского исследования показали, что рождение ребенка негативно сказывается на карьере 35 % чешек. Совместить заботу о детях с работой удается лишь 46 % из них. Таким образом, женщины в возрасте около 40 лет зарабатывают в среднем 30 тысяч крон в месяц, в то время как их коллеги-мужчины - на 10 тысяч крон больше. Причина этого явления одна – длительный перерыв в карьере.
Женщинам навстречу
Еще недавно женщины могли об этом только мечтать, так как большинство фирм предпочитают «стандартных» работников. Однако меняющаяся ситуация на рынке труда и нехватка рабочих рук влияют на многое. Фирмы пытаются представиться в лучшем свете, эмпатия и выгоды для работников – матерей стали частью их имиджа.
Возвращать женщин на прежние позиции благодаря системе неполных ставок успешно удается, например, Чешской сберкассе – процент вернувшихся на свои места матерей составляет в этой компании 60 %.
Роль играют и социальные стереотипы
Как долго надо оставаться дома с малышом? Ответ на этот вопрос во многом зависит от культурных стереотипов и менталитета в каждой из стран Евросоюза. Чешские матери обычно и не мечтают о скором выходе на работу, предпочитая заботиться о потомке на раннем этапе его жизни самим. Многие европейки привыкли к другой модели, и начинают работать через несколько месяцев после родов. В Чехии подобное встречается с презрением. А мужчина в отпуске по уходу за ребенком и вовсе раритет (менее 1%).
Министерство труда и социальных дел утверждает, что делает все для того, чтобы предоставить женщинам возможность заботиться о детях и работать одновременно. Как матери, так и чиновники заявляют – без достаточного количества мест в детских садах и права на гибкий график работы этой цели не достичь. Минтруда также вводит систему дележа одного рабочего места между несколькими женщинами. Это, однако, невыгодно для самих фирм, и без финансовой компенсации со стороны государства вряд ли можно ожидать более широкое применение этой модели.
Бельгия – отпуск по уходу за ребенком гарантирован в течение 16 недель, в это время женщина получает 90% оклада. Женщинам, занимающимся индивидуальной предпринимательской деятельностью, государство выплачивает 750 евро/месяц.
Испания – отпуск по уходу за ребенком длится 16 недель, женщины получают 100% оклада.
Франция – отпуск по беременности и родам рассчитан на 16 недель, 6 недель – до наступления родов, 10 – после, 100% оклада. Затем мать может уйти в отпуск по уходу за ребенком. В случае появления на свет первого потомка, женщины могут оставаться дома 6 месяцев, со второго – на 3 года, но каждый из родителей может быть в отпуске лишь 24 месяца, то есть спустя два года они обязаны поменяться. Финансовая компенсация со стороны государства составляет 500 евро/месяц. Большинство женщин по финансовым соображениям возвращаются на работу спустя 10 недель.
Бавария (Германия) – отпуск по беременности и родам продолжается 99 дней, затем женщина может на 3 года уйти в отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваются 14 месяцев, родители сами выбирают, кто из них будет получать пособие, возможны комбинации.
