Изменение слагаемого на перемену мест не вдохновляет

Для 20% чешских сотрудников зарубежные командировки являются неотъемлемой частью их работы. В ряде случаев это обстоятельство даже вызывает сочувствие со стороны их коллег, несмотря на то, что 9 из десяти трудоустроенных возможность краткого зарубежного вояжа в рамках выполнения рабочих обязанностей воспринимается как дополнительный бонус. На деле же 62% чешских соискателей рабочих мест особо не стремятся устроиться на работу, требующую от них частых выездов за пределы Чехии. Согласно опросу агентства Randstad Workmonitor, данную возможность приветствовало бы лишь 38% респондентов.

Фото: Европейская комиссия

Как сообщила почти половина опрошенных (46 %), частые отлучки из дома за рубеж представляют нежеланное бремя в области их личной жизни, так как не позволяют в значительной степени отделить от нее работу. «Как следует из опроса населения, среди причин, по которым такая работа не привлекает потенциальных кандидатов на трудоустройство, - дополнительная психическая и физическая нагрузка, обусловленная не только необходимостью адаптации к смене часовых поясов», - пояснила Гана Пуллова, директор общества Randstad.

Возможность работы за рубежом привлекает менее 25% чехов

Фото: Европейская комиссия

Сдержанно граждане относятся к возможности трудоустройства за границей. Она привлекает менее 25% чешского населения. Это самый низкий показатель из 34 государств, где было проведено исследование кадрового агентства Randstad. Покинуть родные пенаты большинство чехов не заставило бы даже весьма выгодное предложение на зарубежном рынке труда. Поработать за рубежом в таком случае согласилось бы лишь 33 процента чешских участников опроса.

Аналогичной, хотя и менее сдержанной, была реакция на тот же вопрос среди жителей Австрии, Словакии и Люксембурга. Большую заинтересованность к трудоустройству за рубежом, наоборот, проявляют индийцы, мексиканцы, турки, китайцы, а из европейских народов – прежде всего, итальянцы. Учитывая то, что уровень безработицы в Чехии в настоящее время самый низкий в Европе, такая позиция для чехов вполне естественна, заключают эксперты.

Переезд нежелателен даже в пределах страны

Фото: Халил Балбаки

Все более проблематичным для работодателей становится нежелание чехов переселяться из-за работы даже в рамках своей страны. Переезд семьи по причине трудоустройства лишь одного из ее членов, который к тому же принадлежит к среднеоплачиваемой категории работников, приносит желаемую финансовую выгоду в редких случаях, - прежде всего, из-за небольшого числа предложений аренды жилья по приемлемым ценам.

Не вызывает у чехов большого воодушевления также возможность сотрудничества с зарубежными коллегами. В рабочих контактах с иностранцами заинтересованы менее половины респондентов (44%) из числа чешских сотрудников. Менее, нежели чехи, открыты в отношении представителей других культур, как вытекает из проведенного исследования, только японцы. Наоборот, во многих странах Южной Америки и Европы люди с радостью воспользовались бы такой возможностью.