Недельный отцовский отпуск по уходу за новорожденным поможет укрепить отношения в семье

Правительство Чехии поддержало план по введению в стране недельного оплачиваемого отцовского отпуска по уходу за новорожденным ребенком. Во время этого периода, точно так же, как и роженице, отцу должно начисляться 70% от его базового оклада, получаемого по месту работы. Как подчеркивается Министерством труда и социальных дел, внедрение отцовского отпуска – это поддержка семьи, укрепление ее внутренних связей и стимул для мужчин, чтобы они в большей мере подключались к заботе о потомках.

Иллюстративное фото: Shawn Anderson, CC BY-NC 2.0

Согласно плану, после рождения ребенка отец мог бы взять специальный отпуск на целую неделю в течение первых шести недель после дня родов. Разделить отпуск на отдельные дни будет невозможно.

«Это точно так же, как и во время декретного отпуска женщины. Мама, будучи в отпуске, получает денежную помощь посредством системы медицинского страхования. Поэтому необходимо точно заявить о том, что отец новорожденного ребенка намерен воспользоваться своим правом и указать точный срок. Отцовский отпуск продолжается в течение 7 дней в период первых шести недель после рождения потомка и их необходимо взять, как единое целое», - подчеркивает министр труда и социальных дел Михаэла Марксова-Томинова.

Против данного нововведения, которое ныне будет предложено для обсуждения парламентариям, выступил министр финансов Андрей Бабиш. Он не удовлетворен в данном случае ростом расходов государственного бюджета.

Каждый год в Чешской Республике рождается порядка 100 тысяч малышей. В связи с введением отцовского отпуска по уходу за новорожденным пришлось бы выплачивать каждый год от 630 до 800 миллионов крон (23,3 – 29,6 миллиона евро). Одновременно государство лишилось бы части налоговых доходов в объеме от 72 до 93 миллионов крон (2,7-3,4 миллиона евро).

Михаэла Марксова-Томинова, Фото: Филип Яндоурек, Чешское радио

Недовольны обсуждаемым новшеством, которое поддержал кабинет министров, также и предприниматели. Внедрение отцовского отпуска принесет им дополнительные расходы, подчеркивает председатель объединения бизнесменов и индивидуальных предпринимателей Бедржих Данда: «Человек на какое-то время исчезнет из рабочего процесса, и это отсутствие придется как-то компенсировать, найти временную замену. У нас же не социализм, во времена которого отсутствие работника ничего не означало. Это один аспект. А второе – если государство хочет играть роль социального учреждения, это его право, но не надо требовать, чтобы за это расплачивались предприниматели, работодатели».

Заместитель председателя организации Чешское женское лобби Эва Кавкова считает, что стране еще во многом придется догонять более развитые государства, которые, в отличие от Чешской Республики, не видят в отцовском отпуске проблему, а наоборот, возможность увеличить степень трудоустройства матерей, воспитывающих детей.

Иллюстративное фото: Barbora Němcová, Radio Prague International

«Интересно то, что господин Данда говорит исключительно о перспективах мужчин. Как будто бы в случае отсутствия на своем рабочем месте женщины работодателю не приходится искать замещающего ее человека. То, что предлагает министр труда и социальных дел – только первый шаг. У нас просто невозможно сейчас продвинуть ничего более радикального. В перспективе, мы хотели бы внедрения подобной модели, как в Исландии или Швеции. Там нет отличий в более коротком декретном и отпуске по уходу за ребенком. Есть установленное количество дней, которые, заботясь о ребенке, должны поделить между собой мать и отец. В результате это помогает поддерживать уровень трудоустройства матерей», - подчеркивает Эва Кавкова.