Врачи слов на ветер не бросают…
Врачи недовольны ситуацией в области отечественного здравоохранения. При этом немалый интерес к их трудоустройству проявляют клиники западных государств. Грозит ли исход эскулапов из Чехии?
«Интерес к нашей ярмарке был очень большой. В день здесь в среднем побывало по 2 тысячи посетителей-врачей».
Послушаем ныне председателя Профсоюзного клуба врачей Чешской Республики Мартина Энгела:
«От проведения этого мероприятия у меня довольно смешанные чувства. С одной стороны, я рад, что наши врачи интересуются данной возможностью, что она у них есть. Однако с позиции пациента я этим достаточно удручен. То, что страну могут покинуть сотни и даже тысячи медиков – это плохая новость для чешского здравоохранения».
Лишь за последние 8 месяцев этого года Врачебная палата оформила 337 сертификатов, которые необходимы для трудоустройства за рубежом. Это – на 12% больше, чем за весь прошлый год.
«Нынешнее предложение зарубежных клиник даже превышает интерес со стороны чешских врачей. Однако, я не хочу сказать, что все наши медики стремятся за границу. Однако она свидетельствует о том, что мы не желаем работать на тех условиях, которые существуют ныне. Я с ужасом вижу, что 90% среди посетителей выставки - молодежь, которая однажды должна была прийти нам на смену. Представители нового поколения готовые моментально уехать».
Образование одного врача обходится государственной казне в 840 000 крон. В основном, в работе на Западе заинтересованы выпускники медицинских вузов. «Например, в Германии стартовая зарплата врачей составляет 3 700 евро. С нашими 650 евро это сравнить невозможно», - замечает председатель гражданского объединения «Молодые врачи» Томаш Коцоурек.
Существуют и другие причины, по которым молодежь не прочь начать карьеру врача за границей. Студент Милан:
Врач-радиолог Петр:
«На данный момент у меня 2 года практики. Тем не менее, пока я работаю за базовую зарплату 17 800 (600 евро) без вычета налогов. В Германии я бы зарабатывал 2 600 евро уже с вычетом налогов, то есть, приблизительно в 4,5 раза больше. Но дело не только в деньгах. Можно было бы перейти в частный сектор. Однако для этого необходимо дополнить образование, что сегодня в Чехии практически невозможно сделать. Так что, по сути, кроме моей больницы, у меня нет никаких перспектив».
Подобная точка зрения, как у Милана, близка и главе Профсоюзного клуба врачей Мартину Энгелу:
«Приобретение дополнительного опыта медицинского работника за рубежом – это очень хорошо. Однако, недопустимо, чтобы главной мотивацией для наших врачей являлась их социальная ситуация. Поехать узнать что-то новое, вернуться и применять на практике у себя дома – отлично, слов нет. Увы, для многих, решающим фактором была бы финансовая ситуация. С этим мы не должны смириться. Причина должна быть не в деньгах, а в том, чтобы чему-то новому научиться».
Врачи же в Чехии недовольны как уровнем заработных плат, так и высоким количеством сверхурочных часов. Мартин Энгел:
Своеобразным камнем преткновения является и система образования в аспирантуре чешских медицинских учреждений, которая, как оказалось, не устраивает ни многих преподавателей, ни студентов:
«Проблема заключается в том, что при обстоятельном изучении некоторых специальностей, например, офтальмологии, дерматологии или травматологии, врачи не могут работать в данной области, совершенствоваться в ней. По сути, всего лишь проходят 6-7 курс мединститута. Однако если врач выбрал себе специальность, он должен ей заниматься. Когда-то мы были страной с отлично организованной системой аспирантуры и полагаем, что следует прекратить эти опыты на людях».
Действительно, все так плохо? А как же значительная заинтересованность в чешских врачах клиник государств, где медицина работает на высоком уровне, той же Германии?
«Хорошее реноме было создано благодаря усилиям тех, кто обучался в наших аспирантурах раньше. Сегодня мы пожинаем еще те плоды. Поэтому нашей обязанностью является создание адекватных условий в аспирантурах и для молодых врачей. Нереально, чтобы из своих низких зарплат они еще и оплачивали расходы на обучение в аспирантурах».
То есть, необходимо усовершенствовать эту систему?
«Нынешнюю систему культивировать невозможно. От нее нужно просто отказаться», - полагает Мартин Энгел, по мнению которого координацию преобразования в данной сфере следовало бы доверить Врачебной палате ЧР.
Какие перспективы обещает чешским врачам работа за границей? Может ли такое решение стать долгосрочным? Вопрос Злате Сташковой:
«Перспективу сегодня ни в Чехии, ни в любой другой стране гарантировать вам никто не может. Все зависит от самого врача, его умения, способности адаптироваться, того, как он себя зарекомендует. Разумеется, что клиники, которые участвуют на выставке сегодня, заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Тем не менее, при желании врач сможет в любое время вернуться в Чехию. Либо, в случае, если он себя отлично зарекомендует, подписать контракт на неопределенный срок».
Работой на Западе, в основном, интересуется молодежь?
С учетом того, что выставка вызвала интерес как зарубежных работодателей, так чешских медиков, в следующий раз она пройдет в Праге в мае 2011.
