Когда 13-е – не повод для суеверий…

Вот уже третий год компания Profesia.cz проводит мониторинг уровня средних зарплат в Чехии и бонусов, которые работодатели выплачивают своим сотрудникам. Участие в опросе принимает порядка 100 000 человек. Сколько чехов в этом году получат так называемую 13 зарплату?

В прошлом году 13-ю зарплату получило порядка 34% чехов. Как обстоит ситуация в нынешнем году? Ответ на этот вопрос знает пресс-секретарь компании Profesia.cz Михал Урыч:

«В конце позапрошлого года в среднем 13-я зарплата составляла 19 000 крон, то есть 1120 долларов. Под влиянием экономического кризиса, ее уровень снизился до 16 600 крон (976 долларов), что представляет собой приличную разницу. Кроме того, в этом году 13-ю зарплату получит уже не треть жителей страны, а приблизительно 30%».

Фото: Барбора Кментова

Насколько стабильнее ситуация тех, у кого 13-я зарплата зафиксирована в договоре или коллективном соглашении между работодателем и профсоюзом, по сравнению с теми сотрудниками, где все зависело от экономических показателей фирмы?

«В условиях экономического кризиса работодатели стараются сначала «урезать» бонусы, которые не указываются в договоре. За ними следуют годовые премии, которые снижаются даже быстрее, чем 13-я зарплата. Особенно, если последняя фигурирует в коллективном договоре».

По данным опроса, отсутствия 13-й зарплаты в этом году не должны опасаться сотрудники крупных международных компаний со штаб-квартирой в Праге или других крупных городах. Наоборот, скорее всего, ее не увидят работники мелких фирм за пределами чешской столицы:

Фото: Европейская комиссия

«Причина проста. В международных фирмах работают люди с высочайшим уровнем квалификации, которых на рынке, кризис – не кризис, всегда недостаточно, и они это знают. Фирмы, у которых на одно место – шесть желающих с одинаковым уровнем образования, могут позволить себе сэкономить на бонусах».

Что мотивируют людей в большей степени – премии или 13-я зарплата?

«В общем можно сказать, что сотрудники с высшим образованием в большей мере заинтересованы в таких бонусах, как служебная машина, сотовый телефон, служебный ноутбук, а также квартальных премиях по результатам своей работы. Для менее квалифицированных специалистов 13 зарплата представляет собой важную мотивацию, поскольку у них есть уверенность в том, что к концу года, в ноябре, перед рождественскими праздниками их доход возрастет, что делает уходящий год более симпатичным».

Послушаем комментарий директора пражского Либерального института Мирослава Шевчика…

Мирослав Шевчик

«Разумеется, работодатели заинтересованы в том, чтобы экономить. Однако, в случае, когда речь идет о коллективном договоре, понадобится согласие профсоюзов, которым, впрочем, нет смысла в период кризиса настаивать на выплате этого бонуса. Разумеется, предприятиям, у которых вопреки всему дела идут хорошо, почему бы не порадовать своих сотрудников накануне Рождества? Одновременно фирмам, которые испытывающим проблемы с кэш флоу, то есть, суммой полученных и выплаченных денег, этого делать не рекомендуется. Отдельная история – бонусы государственных служащих. Дефицит бюджета в стране слишком большой, чтобы сохранять такие расходы. Впрочем, решение принимают политики, которые предпочитают не расстраивать «своих людей»».

В общем, по мнению Мирослава Шевчика, на смену 13-й зарплате должна прийти иная форму поощрения сотрудников:

«Зарплат должно быть 12, как и месяцев в году. Плюс премии, выплачиваемые ежемесячно из специального фонда».