Причина дискриминации в стереотипах
Сегодня говорят: «Женщины в современной Чехии подвергаются дискриминации, и никто в этом не может сомневаться!». Как дискриминация проявляется в реальной жизни и в чем ее причины? Это тема нашей сегодняшней рубрики «На пути к демократии».
Женщин чаще принимают на ассистентские, административные позиции, так как работодатели больше оценивают их старательность, внимание, умение сосредоточиться на деталях. Проблемы возникают и потому, так как предполагается, что женщины станут матерями. Работа для них перейдет на второй план или они уйдут в декретный отпуск. Что касается карьеры, то также проявляются стереотипы по поводу способностей мужчин и женщин. А в частности у чешских женщин не хватает опыта и умения пробиваться на руководящие посты. Они не умеют в достаточной мере проявить свои профессиональные качества, необходимые для руководящих позиций.
«Большой проблемой является возвращение женщин на работу после декретного отпуска. Некоторые чешские работодатели в этих случаях не соблюдают основные правовые нормы. Например, не дают возможности матерям вернуться на их изначальное рабочее место. Еще одной причиной дискриминации, уже касающейся как мужчин, так и женщин, является возраст. Людям старшего возраста найти применение на трудовом рынке намного труднее. Проблемы начинаются уже с сорока лет».
До сих пор мы говорили о дискриминации женщин с точки зрения трудоустройства, а как обстоят дела с дискриминацией дома в частной жизни?
Двойная нагрузка на современных женщин связана с развитием общества до революции 1989 года. По сравнению с западными странами Европейского Союза, в Чехии большинство женщин работает на полную ставку. Но так как не исчезли стереотипы, на женских плечах лежит большая часть заботы о семье и о доме. Они находятся в менее выгодном положении, чем сильный пол, хотя нельзя сказать, что это вина мужчин. Женщины сами очень часто не хотят делиться своим первенством в области заботы о семье, часто предполагая, что мужчины менее способны позаботиться о детях, что, конечно, не правда. Так считает Линда Сукачова из общественной организации «Gender Studies», занимающейся защитой прав женщин.
Мы говорим о неравном положении женщин в современном чешском обществе, но существуют области, в которых и мужчины подвергаются дискриминации.
«Опыт нашей юридической консультации показывает, что и мужчины подвергаются дискриминации, а именно, в области опеки. Если, например, женщина примет решение, что она хочет стать матерью, то это предполагается и работодатель идет ей навстречу. Например, для них существуют различные программы. Мужчине же приходится сложнее. Мы встретились со случаями, когда работодатель не хотел мужчине предоставить возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком, хотя законом это предусмотрено».
«Мужчина с коляской» в Чехии до сих пор воспринимается, как нечто неординарное. Хотя надо сказать, что времена меняются и отношение к ним более позитивное, чем, например, три года назад. Но все равно, мужчина, полностью посвящающий свое время заботе о детях, в Чехии - диковинка».
Что делают политики для решения проблемы дискриминации по половому признаку?
«Что касается неравного положения женщин и мужчин, к сожалению, нынешнее правительство не считает данный вопрос важным. А некоторые политики правящей коалиции говорят, что данная проблема не существует. С правовой точки зрения, в Чешской Республике уже нет дискриминирующих законов. Возможно, существует лишь несколько проблемных статей, которые можно улучшить».
Речь идет, например, о том, что мужчина не может при необходимости, в случае, скажем, смерти матери в результате родов, выйти в декретный отпуск по родам. Мужчине признается только право выйти в отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, он получает ниже пособие.
Какие государства могли бы служить для Чехии примером при отстранении неравноправия между мужчинами и женщинами?
«О примерах сложно говорить, так как нельзя слепо перенимать чужие правила - в чешских условиях не обязательно будут действовать. Но вдохновение чешские неправительственные организации, например, во многом черпают в скандинавских странах, например, в Швеции. Или, например, в Германии были приняты весьма интересные меры в области поддержки родителей».
