Иностранные рабочие требуют высокой заработной платы и оплачиваемого жилья
Нехватка рабочей силы и высокая конкуренция среди европейских компаний усиливают давление на рост финансового вознаграждения иностранных рабочих в Чешской Республике. В то время как небольшие компании часто не могут позволить себе трудоустройство иностранцев, у более крупных нет выбора. Они предлагают квалифицированным работникам все более высокую заработную плату, оплачиваемое жилье и транспорт. Издание E15 опубликовало на эту тему аналитическое исследование.
«Сегодня уже не действует правило, что иностранный сотрудник обходится дешевле, считается, что мы можем себе позволить обеспечить его приезд», - констатирует менеджер по найму иностранных сотрудников агентства Manpower Томаш Ржегак. В то время как производственные компании реагируют на нехватку кандидатов и намерены сократить набор кадров в следующем квартале, строительная сфера планирует активно набирать сотрудников в следующем году, показывает анализ Индекса рынка рабочей силы агентства Manpower.
На сегодняшний день примерно десятая часть позиций в строительной отрасли долгосрочно остается вакантной, причем больше всего не хватает рабочих. Это следует из ежеквартального анализа чешской строительной отрасли CEEC Research. Кроме того, примерно каждый четвертый работающий в этой области – иностранец. По данным Чешского статистического управления, это число вдвое больше, чем десять лет назад, и вряд ли рост прекратится в следующем году. «В следующем году мы определенно не обойдемся без иностранной рабочей силы», - подтверждает Мартина Кнайфлова, управляющий партнер EY.
Большинство иностранных рабочих в Чехию приезжают из Украины, Болгарии и Румынии. Если в прошлом году в Чешской Республике было 183 000 украинских рабочих, то количество болгар и румын составляло около 100 000. Несмотря на их значительное число в чешской промышленности и строительстве, это уже не дешевая рабочая сила. «Важно понимать, что сотрудникам часто приходится на долгое время покидать свои семьи, и этот дискомфорт необходимо компенсировать», - оправдывает повышение заработной платы иностранных рабочих Томаш Ржегак.
Крупные компании вынуждены идти навстречу
Из-за острой нехватки рабочей силы компаниям не остается ничего другого, как бороться за каждого зарубежного сотрудника. Таким образом, согласно опыту Томаша Ржегакаа, заработная плата квалифицированных рабочих достигает уровня выше среднего. «Зарплата в размере 50 тысяч крон (порядка 2000 евро) для качественного сварщика не является чем-то необычным», - говорит он. Подобный опыт имеют деревообрабатывающие предприятия, в том числе столярные и мебельные компании. Им не хватает рабочих из стран Восточной Европы, которые уехали домой из-за пандемии. Теперь они могут вернуться, но препятствием является требуемая заработная плата.
В то время как небольшие компании часто не могут позволить себе нанимать иностранцев, крупным компаниям это все равно окупается. У них есть уверенность в том, что благодаря иностранным работникам они сохранят уже подписанные контракты и объемы работ.
«По сравнению с чешским наемным работником, иностранец может быть вдвое дороже, но интерес компаний к найму иностранных работников растет из-за нехватки людей», - говорит Властимил Вацлавик, специалист по иностранному найму в агентстве Grafton Recruitment. Необходимость повышения заработной платы иностранных рабочих также связана с ростом зарплат в странах их происхождения. Например, за последние пять лет минимальная заработная плата в Болгарии, самая низкая среди европейских стран, выросла на 35%.
«Некоторым иностранцам уже не выгодно ездить в Чешскую Республику за более высокими заработками, что раньше было их основной целью», - добавляет Ольга Скопова, менеджер по международной мобильности агентства занятости Trenkwalder. Тем не менее, разница в оплате труда между Чехией и Украиной по-прежнему является достаточным стимулом для выезда за границу в поисках работы. По данным компании Moody’s, средняя заработная плата в Украине в 2020 году составляла около 9000 крон (356,5 евро), что менее трети средней заработной платы в Чехии. Однако постоянный рост стоимости жизни в Чехии уменьшает разницу. Поэтому из-за нехватки рабочей силы чешские работодатели часто готовы покрывать все затраты, связанные с приездом иностранного сотрудника. «Оплата визовых сборов и, возможно, всего, что связано с визовым процессом, например, проживания на весь период работы, стала совершенно стандартной», - добравляет Томаш Ржегак.
Польская конкуренция и политическая ситуация в Украине
С другой стороны, Польша остается сильным конкурентом Чехии, где получить разрешение на работу не так сложно и долго с административной точки зрения. «Это главное препятствие, которое мешает иностранцам работать в Чешской Республике», - говорит Кнайфлова. Однако, по словам Ржегака, более быстрый процесс оформления разрешения на работу в Польше позволяет работодателям злоупотреблять рабочей силой. «Из-за этого у сотрудников негативный опыт общения с местными работодателями», - считает он.
По словам Томаша Ржегака, сейчас большую роль играет текущая политическая ситуация в Украине. «В последнее время возрос интерес к долгосрочным разрешениям на работу. Кандидаты воспринимают работу в Чешской Республике не только как источник денег, но и как возможность нового начала», - подчеркивает он.
По мнению рекрутеров, возможным следствием эскалации конфликта между Украиной и Россией может стать повышенный интерес к работе в более безопасных государствах. «Однако в то же время существует риск, что многие не получат визы, поскольку их могут призвать на защиту государства», - обращает внимание Ольга Скопова. Уже сегодня кадровые агентства сталкиваются с повышенным интересом к работе в Чехии людей, переживших военную травму. «К сожалению, мы не можем им помочь, и не можем принять их заявки лишь на основании пережитого ими», - заключает она.
