Треть чешских фирм из-за подорожания энергоносителей снизит температуру в помещениях
Почти 30% чешских компаний в связи с подорожанием электричества и газа планирует уменьшить отопление в своих офисах и производственных цехах. Еще 25% намерены инвестировать в энергосберегающее оборудование, в том числе в экономные осветительные приборы. Такие результаты дал опрос, проведённой агентством «Edenred» в 200 предприятиях Чехии.
Результаты исследования, которые публикует информационное агентство ČTK, показывают, что перейти на режим экономии собирается большинство чешских предприятий. 54% из них намерены достичь этого за счет помещений, не относящихся непосредственно к производству или за счет офисов. Экономить будут на освещении и отоплении коридоров и гардеробов.
Лишь незначительная часть компаний подумывает о сокращении расходов за счет сокращения или слияния рабочих площадей.
Непопулярная «удаленка»
Исследование показало, что фирмы пока не рассматривают такие варианты как введение с целью экономии обязательной работы их дома. Семь из десяти компаний вообще не допускают такую возможность. И лишь 4,5% чешских компаний собирается ввести в обязательном порядке работу из дома на два и более дней недели.
«Увеличение использования режима «home office» дает определенную возможность быстрой экономии. Однако после двух лед эпидемии ковида и связанных с ней ограничений приобрели в этом вопросе большой опыт и сейчас сопротивляются тому, чтобы использовать подобную форму в течение длительного времени. Компании часто замечали, что у некоторых сотрудников с течением времени снижается из-за этого трудовая мораль, что негативно сказывается на результатах работы. И даже потенциальная экономия на расходах не может, по их мнению, компенсировать эти негативные последствия», – комментирует результаты исследования директор по персоналу компании «Edenred» Габриэла Шимшова.
В случае, если предприятия и будут использовать режим «home office», делать они это будут на добровольной основе. Такую форму работы готовы ввести 22% опрошенных компаний.
«Фирмы рассматривают индивидуальный подход к вопросу как гораздо более эффективный, что мы видим не только на примере «home office», но и в других областях индивидуальной работы. Так компании могут гибко реагировать на складывающуюся ситуацию и потребности отдельных сотрудников, что положительно сказывается и в экономическом плане», – считает Габриэла Шимшова.
