«Утечка мозгов» из Чехии: причины и возможные последствия
Сегодня чехи покидают родину не по политическим причинам, а в поисках лучшей жизни. Почему происходит «утечка мозгов» из благополучной страны и можно ли ее остановить?
Чешскую Республику покидает в основном молодежь и люди с высшим образованием, которые представляют собой перспективу нации, сообщил в пресс-релизе на минувшей неделе экономист Национального института SYRI Мартин Гузи. По его словам, миграции из Чехии уделяется мало внимания, а, между тем, эта проблема является достаточно серьезной с точки зрения долгосрочной перспективы. По словам экономиста, около 90% чехов отправляются в более богатые страны, такие как Германия, Нидерланды, Австрия и Великобритания, где могут применить свои технические и технологические знания. Их также привлекают лучшие условия труда и более высокая заработная плата. Зачастую это люди с узкой специализацией, которые не могут найти работу в Чехии.
«В отношении некоторых сегментов иммиграции мы располагаем весьма подробными данными, например, на основании информации ООН по образованию, науке и культуре ЮНЕСКО, в которую включаются данные о мобильности студентов, конкретно – о студентах, которые учатся за рубежом. Из этого источника нам известно, что примерно 12 тысяч чешских студентов проходят обучение за границей. Гораздо беднее у нас статистика в отношении граждан Чешской Республики, которые уезжают за рубеж в поисках работы. Официальные данные сообщают о 25-40 тысячах человек. Разумеется, Шенгенская зона и унификация рынка труда позволяют людям работать за рубежом, не сообщая официально об окончании пребывания в Чехии. Однако мы предполагаем, что эта статистика значительно ниже реальной», - комментирует ситуацию экономист Мартин Гузи.
«Пендлеры» не представляют риска
По словам Гузи, иммиграция – более серьезная проблема, чем количество людей, пересекающих границу в поисках временной работы («пендлеров»). По его словам, чаще всего это мужчины в возрасте от 40 до 50 лет без высшего образования. «Они не представляют риска для будущего Чешской Республики или для демографического развития», - добавил экономист. По имеющимся из приграничных регионов Германии данным, до 2011 года немецкий рынок труда для чешских граждан был ограничен. С указанного года он стал открыт, и информация гласит, что число чешских граждан в пограничных регионах Германии, которые указывают местом своего проживания Чехию, выросло с 1% до 4%.
По словам Мартина Гузи, отсутствие данных об отъездах и возвращениях затрудняет составить более точную картину того, кто и по каким причинам покидает Чешскую Республику. По его мнению, ключом могло бы стать получение данных непосредственно за границей или использование информации от медицинских страховых компаний.
«В Чехии у нас такой информации нет или же ее непросто получить. Нет и исследований, которые бы занимались обработкой этих данных. Возможно, в качестве образца можно привести ситуацию в Словакии. Когда люди покидают страну на долгосрочный период, они снимаются с учета в медицинской страховой компании, чтобы им не пришлось оплачивать страховку в двух странах. Поэтому на основании данных реестра здравоохранения было возможно четко установить, что с момента вступления в ЕС в 2004 году из Словакии уехало примерно 300 тысяч граждан, и примерно половина из них вернулась до 2015 года».
Еще один способ узнать, сколько граждан Чехии работает за рубежом – отслеживать финансовые потоки, которые направляются из-за границы в Чехию, например, в качестве поддержки членов семьи. Доля этих операций в ВВП Чехии значительно увеличивается, при этом количество эмигрантов не растет, а с наступлением кризиса – и значительно уменьшается, подчеркивает Мартин Гузи.
Массовый отъезд врачей в 2011 году. Извлечен ли урок?
В 2011 году в Чешской Республике прошла акция врачей под названием «Спасибо, мы уходим». Это мероприятие, было организовано Клубом медицинских профсоюзов, целью которого было улучшение условий труда, особенно увеличение заработной платы и обязательное повышение квалификации врачей. Основным средством «давления», направленным, прежде всего, на Минздрав, было добровольное заявление об увольнении, которое должно было вступить в силу с 1 марта 2011 года. После проведения этой акции в действительности многие чешские врачи уехали работать за рубеж. Спустя 12 лет, можно ли сказать, что найдено какое-то решение, чтобы не только врачи, но и квалифицированные специалисты в других областях не покидали Чехию в поисках лучшей реализации и более высокооплачиваемой работы?
«Я полагаю, что с феноменом эмиграции более образованных людей сталкивается практически каждая страна. Например, врачи из Словакии уезжают работать в Чешскую Республику, где условия труда для них лучше, а заработные платы выше. Не стоит оставлять без внимания те претензии, которые предъявляют специалисты. Причины, по которым они часто покидают родину, не всегда связаны с размером заработной платы, но, чаще всего, именно с условиями труда. Если же в Чехии мы будем уделять больше внимания и пытаться решить эти проблемы, я думаю, что у специалистов не будет нужды покидать страну в поисках лучшей работы», - заключает экономист Национального института SYRI Мартин Гузи.
