«Старый конь борозды не испортит», но кто же его туда пустит?
Широкое использование трудоустройства в режиме неполного рабочего дня зрелых и пожилых людей, по мнению специалистов, способно решить в Чехии проблему нехватки кадров, которая мучает многие чешские компании. По этому параметру Чехия серьезно отстает от средних показателей ЕС. Недостаток рабочих рук заставило руководство страны взяться за внедрение более выгодных условий для приема на работу на частичные ставки граждан старше 55 лет. Невзирая на это, прием сотрудников на неполный рабочий день для фирм по-прежнему более дорогое удовольствие, чем стандартное трудоустройство, сопровождающееся вдобавок дополнительной бюрократической нагрузкой.
Уже ныне чешским фирмам не хватает квалифицированных сотрудников, а с течением времени ситуация будет лишь ухудшаться, так как население Чехии стареет. Без активных, стремящихся работать пенсионеров экономике страны в будущем не обойтись. Сегодня, однако, на них фирмы смотрят свысока. Не в лучшем положении, впрочем, граждане среднего продуктивного возраста.
Статистики, располагающие необходимыми данными и соответствующей методикой прогнозирования развития ситуации, указывают на неблагоприятный тренд старения населения и вытекающий из него кризис.
Пока это предупреждение касается конца 30-х и начала 40-х годов следующего столетия. Но процесс может и ускориться.
По данным Чешского статистического управления, в 2021 году в Чехии трудилось около 10% пенсионеров. Некоторые люди работать не стремятся, а часть не может в силу недугов. Ну а те, кто готов продолжать свою активную трудовую деятельность, чаще всего наталкиваются на стену незаинтересованности.
«Главным препятствием для расширения уровня трудоустройства пенсионеров являются предрассудки, консервативный подход менеджмента компаний и недостаточное использование системы неполного рабочего дня, частичных ставок», – комментирует Иржи Галберштат из агентства по подбору персонала и трудоустройству ManpowerGroup.
Поиск работы в Чехии, однако, затруднен не только у пенсионеров.
Если вам около 55, поиск нового места подобен «крику в пустоту», описывает ситуацию Катержина Легнерова с кафедры управления кадрам пражской Высшей школы экономики: «Пока они работают – все нормально. Но стоит только людям этой возрастной группы потерять свое место, найти новую возможность трудоустройства становится непросто».
Ситуацию подтверждает также результат опроса STEM/MARK для компании Amazon, в котором в первой половине 2024 года приняли участие более тысячи человек.
«Отправленные 55-летними резюме остаются без ответа. Компании 50-55-летних просто исключают их из процесса отбора», – подтверждает Иржи Галберштат из трудового агентства ManpowerGroup.
