Разница в оплате мужского и женского труда в Чехии по-прежнему велика и составляет 17%
Согласно последним данным Чешского статистического управления, Чехия относится к странам с самым большим разрывом в оплате труда между мужчинами и женщинами в Европейском союзе. В то время как некоторые страны сокращают этот разрыв, в Чехии в последние годы он стабильно держится на уровне около 17 %. Это различие имеет серьезные экономические и социальные последствия не только для женщин, но и для семей и экономики страны в целом.
Положение чешских женщин на рынке труда среди стран ОЭСР остается ниже среднего, и Чехия продолжает терять позиции в рейтинге. Из 33 стран-участниц она занимает 23-е место. Наибольшее отставание наблюдается в разрыве в оплате труда. День равной оплаты труда в этом году пришелся на 6 марта. Этот день символически показывает, насколько дольше женщины в среднем должны работать, чтобы заработать столько же, сколько мужчины за предыдущий календарный год. В этом году этот разрыв составляет 65 дней, что соответствует среднему различию в оплате труда в 17,9%. Равная оплата труда – это не только вопрос справедливости, но и фактор экономического роста. Исследования показывают, что уменьшение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами положительно повлияло бы на ВВП и способствовало экономическому развитию не только отдельных людей, но и всего общества.
Каковы же причины того, что разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в Чешской Республике по-прежнему достаточно значительна? На этот вопрос отвечает в эфире «Чешского Радио» руководитель команды советников министра труда и социальных дел Яна Скалкова.
«Я представлю эту тему в немного другом контексте. Если мы посмотрим на сравнение уровня занятости женщин за 2023 и 2024 годы по данным Чешского статистического управления, то увидим, что занятость женщин в различных возрастных категориях растет. Однако мы также заметим, что, когда женщина рожает первого ребенка, - что обычно происходит примерно в 30 лет, - уровень занятости, который до этого составляет около 90 %, резко снижается. Это означает, что неравенство, о котором мы говорим, имеет несколько причин, и Министерство труда и социальных дел старается на них реагировать. Первая область, над которой мы активно работаем, это образование, и это касается различных жизненных этапов женщин. Почему? Потому что, как подтверждают статистика и данные службы занятости, чем выше уровень образования, тем лучше условия труда может себе обеспечить женщина и тем больше у нее возможностей для профессионального роста».
- Однако, статистики также гласят, что сегодня среди выпускников вузов больше женщин, чем мужчин.
«Разумеется, но в контексте трудовой занятости на полный рабочий день это означает, что, возвращаясь, например, из декретного отпуска, возможность пройти дополнительное обучение в области цифровых навыков и получить новое образование дает шанс на лучшее трудоустройство, а значит, и более высокую оплату труда. Вторая область, о которой хотелось бы упомянуть, это гибкие формы занятости, которые также связаны с основным вопросом, когда женщина «разрывается» между работой и уходом за детьми. Мы видим, что частичная занятость – это именно та форма работы, которую женщины в этот период предпочитают. Почему? Потому что им необходимо лучше совмещать работу и семейную жизнь».
- То есть вы считаете, что основными причинами такого большого разрыва в зарплатах являются частые уходы женщин в декретный отпуск, сложности с возвращением на рынок труда, необходимость дополнительного обучения и, кроме того, распространенность частичной занятости? Что с этим может сделать Министерство труда и социальных дел?
«За последние годы мы уже реализовали ряд мер. В сфере образования – это, во-первых, поддержка студенток вузов, включая корректировку социальных стипендий, чтобы расширить круг женщин, имеющих возможность учиться. Ведь если у них более высокий уровень образования, они могут договариваться о лучших условиях труда и получать более высокую оплату. Во-вторых, для женщин, возвращающихся из декретного отпуска, важно иметь возможность пройти дополнительное обучение, например, в области цифровых навыков. Это повышает их шансы на трудоустройство с лучшими условиями. Кроме того, мы поддерживаем возможность обучения уже во время декретного отпуска, и, как показывают статистические данные, это действительно приносит результаты».
- Однако, работодатели по-прежнему не слишком охотно идут на такой формат занятости как сокращенная ставка.
«По имеющимся у нас данным, действительно видно, что частичная занятость – это один из возможных путей. Но второй важный аспект действительно таков: работодатели должны активнее предлагать такие формы работы как сокращенная ставка. Министерство уже внедряет несколько инструментов для развития гибких форм занятости. Многие из них связаны с родительством. Например, поправка к закону, которая на днях прошла третье чтение в парламенте, вводит гарантию сохранения рабочего места для родителей, если они возвращаются на работу до достижения ребенком двух лет. Это предотвращает финансовый провал, так как человек возвращается на ту же должность, и многие компании уже автоматически индексируют зарплаты сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Еще одна возможность, которая препятствует возникновению этой разницы, и которой до сих пор не существовало, – теперь стало возможным работать у своего работодателя на той же должности. Это позволяет сохранить и тот же уровень оплаты труда. Что касается частичной занятости, мы видим, что женщины все чаще ее запрашивают. Согласно данным Чешского статистического управления, на данный момент 14% женщин работают на частичной ставке. Конечно, это далеко от уровня таких стран, как Нидерланды или Дания, но здесь очень важно сотрудничество с работодателями, чтобы именно они начали предлагать больше таких возможностей», - заключает руководитель команды советников министра труда и социальных дел Яна Скалкова.
Связанный
-
Женщины, покорившие мужские профессии
Мы рассказываем удивительные истории женщин, добившихся в прошлом и в наши дни успеха в некогда традиционно мужских профессиях.
