Исследование: Возрастная дискриминация на рынке труда затрагивает даже людей среднего возраста
Возрастная дискриминация на чешском трудовом рынке касается не только пожилых, но и людей среднего возраста. Об этом говорят результаты исследования, которое провели заместитель чешского омбудсмена и ученые из Масарикова университета в Брно. Согласно полученным данным, шансы найти работу начинают падать уже после 40 лет. Например, среди мужчин в возрасте от 40 до 55 лет, которые ищут вакансии через базу данных Центра занятости, менее трети получают положительный ответ от работодателей. Об этом Канцелярия омбудсмена сообщила сегодня на своем официальном сайте.
«Если люди при поиске работы сталкиваются с ограничениями по причинам, которые вообще не связаны с их навыками или квалификацией, это не просто нарушение принципа равноправия. Из-за этого экономика и общество теряют ценные кадры. Поэтому дискриминация на рынке труда – это общая проблема: как для самого человека, который с ней столкнулся, так и для всего общества в целом», – подчеркнул заместитель чешского омбудсмена Вит Александр Шорм.
«Дискриминация людей предпенсионного возраста – известная проблема, ее уже подтвердили многие исследования в разных странах Европы. Однако наш эксперимент показал, что предвзятое отношение из-за возраста начинается гораздо раньше. Уже в среднем возрасте каждый лишний год жизни снижает вероятность получить отклик от работодателя в среднем на 0,3 процентного пункта», – подвел итог исследователь из Масарикова университета Штепан Микула.
Выводы о влиянии возраста на трудоустройство основаны на «опыте» 4280 вымышленных соискателей – мужчин в возрасте от 40 до 55 лет. Именно столько запросов ученые разослали на вакансии, размещенные в базе данных Центра занятости. Хотя каждое из отправленных резюме полностью соответствовало требованиям вакансий, положительный ответ пришел лишь в меньшинстве случаев. Для кандидатов в возрасте от 40 до 44 лет этот показатель составил 28,9%. Если же резюме принадлежало мужчине в возрасте от 51 года до 55 лет, вероятность получить положительный отклик падала почти на 3 процентных пункта, что еще больше снижало его шансы найти работу.
Хотя выбор нового сотрудника – это личное дело работодателя, его свобода ограничена законом. И одним из главных ограничений является запрет на дискриминацию. Например, работодатель в большинстве случаев вообще не имеет права выяснять возраст кандидата. Однако на практике эта защита работает плохо: информацию о возрасте обычно можно легко вычислить по другим данным в резюме – например, по году окончания учебного заведения. Кроме того, находящийся в поиске трудоустройства человек, чаще всего даже не узнает, что работодатель отказал ему именно из-за возраста. Но даже если есть явные намеки на то, что причина крылась в этом, доказать факт дискриминации и защитить свои права в суде бывает крайне сложно.
Помимо выводов о возрастной дискриминации, исследование выявило еще одну важную деталь. Оказалось, что резюме кандидатов с типичными чешскими именами получали гораздо меньше положительных откликов на вакансии с пометкой «подходит для граждан третьих стран» (стран, не входящих в ЕС), чем на все остальные позиции.
