Правительство Чехии утвердило стратегию гендерного равенства
8 марта правительство Чешской Республики ратифицировало проект стратегии по обеспечению равноправия женщин и мужчин, рассчитанный до 2030 года. Документ предусматривает, в частности, меры по поддержке сбалансированного участия лиц обоего пола в политических структурах, снижению неравенства в зарплатах женщин и мужчин, увеличению числа детских садов и частичной занятости.
Не первый год международные и европейские организации критикуют Чехию за низкое присутствие женщин в управленческих структурах, гендерный разрыв в вознаграждении за труд и недостаточную занятость матерей с детьми. В рейтинге гендерного равенства, составленном экспертами Всемирного экономического форума (ВЭФ) для 153 стран, Чехия оказалась на 78 месте.
Стратегия направлена на восемь различных аспектов: работа и забота о детях, участие в управлении, безопасность, информирование, общество, внешние связи и политические и социальные структуры. Представитель правительства по правам человека Гелена Валкова сообщила, что министерства и ведомства выразили свое согласие с введением предложенных мер.
В настоящее время женщины в обеих палатах парламента Чешской Республики занимают около 20% кресел, и с 1996 года их доля среди депутатов и сенаторов практически не изменилась. Согласно принятой стратегии, до 40% их количество в нижней палате должно вырасти в течение 50-ти лет, а в верхней – в течение 70-ми. Соответствующая поправка к закону должна быть подготовлена до конца текущего года.
В течение десяти ближайших лет разрыв в вознаграждении за равный труд женщин и мужчин должен быть снижен с 11% до 6%. До конца 2021 года должна быть составлена соответствующая концепция повышения зарплат в областях, где работают преимущественно женщины, то есть в системе школьного образования, здравоохранении и сфере социальных услуг.
Также предполагаются изменения в системе дошкольного воспитания. Ряд мер будет направлен на разрушение стереотипов в образовании, в частности, в технические области образования будут привлекать больше девочек, а в педагогику и социальную сферу – мальчиков.
Будет развиваться система декретных отпусков для мужчин. Одновременно будет разработан ряд мер, направленных на профилактику здоровья мужчин, продолжительность жизни которых в Чехии короче, чем у женщин.
Первый документ по обеспечению гендерного равенства был принят чешским правительством в 1998 году. Последняя стратегия, ратифицированная кабинетом в 2014-м, предполагала снижение разрыва в зарплатах и увеличение доли женщин в политических структура, однако конкретные меры тогда приняты не были.
