«Пусть все видят, что у вас менструация», - решил работодатель
Кассирши в одной из сетей гипермаркетов, которыми опутана сейчас вся Чехия, недавно пережили настоящий шок. Их начальство пришло с нововведением - заставить женщин в дни менструации носить на голове красные повязки. Причем, работодатель объяснял введение опознавательных знаков заботой о персонале: женщины в красных повязках могли бы чаще отлучаться с рабочего места в туалет. К счастью, инспектор по безопасности труда «отговорил» работодателя от этой идеи. Но факт остается фактом: с дискриминацией на работе сталкиваются многие чехи.
- Со стороны работодателя это, конечно, дерзость, речь идет о вмешательстве в частную жизнь человека. Похожий случай мы выявили и в Северной Чехии: работодатель настаивал на том, чтобы девушки вместо повязки прикрепляли к рабочему костюму цветочек.
К счастью, как в первом, так и во втором случае работодатели не успели применить свои дискриминационные меры на практике. На помощь работникам пришли профсоюзы и инспекция по безопасности труда. С ними руководство предприятий чаще всего предпочитает не связываться. Если же нарушение прав работника - уже свершившийся факт, чаще всего помочь ему может только суд. Да и тот не всегда, вздыхает Иван Кашпар.
- По закону о трудоустройстве, работодателю за дискриминацию грозит штраф до миллиона крон. Но судебные процессы тянутся очень долго. Дело о выплате зарплаты, например, может рассматриваться три года. К тому же, в суде очень часто ворошат грязное белье. В итоге люди теряют всякую охоту бороться за свои права.
Когда до немецких профсоюзов дошла весть о случае с красными повязками, их возмущению не было предела. В Германии такое практически исключено, у нас дискриминация взята под жесткий контроль, - заявили немцы. Тем не менее, не секрет, что в Чехии работает огромное количество западных, в том числе, и немецких фирм, где также имеет место дискриминация.
Вот как обстоит дело с соблюдением прав работников на предприятиях, принадлежащих иностранным инвесторам, по данным Ассоциации независимых профсоюзов.
- Не секрет, что многие инвесторы пришли в Чехию за дешевой рабочей силой. Но, к сожалению, очень часто к дискриминации доходит по вине не инвесторов, а наших менеджеров, которые, желая угодить иностранным хозяевам, порой не останавливаются и перед нарушением трудового законодательства. Но проблемы-то потом расхлебывать руководителю! Так что порой достаточно объяснить ему ситуацию, и проблема, возникшая по вине менеджеров, решена. Недавно такой случай у нас был на одном из предприятий в Западной Чехии.
