Работодатели могут все?

r_2100x1400_radio_praha.png

Программу подготовил Либор Кукал.

Что такое безработица уже на себе почувствовало не то, что много, а, можно сказать, большинство чехов. Ведь если по статистике безработных в стране - примерно десять процентов работоспособного населения, и это явление существует уже несколько лет, и если люди ищут себе работу, в среднем, полгода, выходит, что с проблемой безработицы столкнулась уже почти каждая семья. В сегодняшней «Теме дня» мы не будем обсуждать данную проблему в целом, а поговорим о некоторых новых явлениях и приемах, с которыми встречаются безработные в поисках работы.

Дело в том, что на новую экономическую ситуацию в Чехии, на появление безработицы и наличие на улице большого количества людей, готовых занять практически любое рабочее место, научились реагировать и работодатели. И, конечно, пользуются возможностями улучшить свою позицию. Так получается, что правительство и парламент принимают и принимают разные поправки к трудовому кодексу, но в реальной жизни, где-то там внизу, все идет по другому. Например, в трудовом кодексе существует положение, что с молодыми людьми – выпускниками высших учебных заведений - работодатель обязан в случае приема на работу заключить договор на неопределенный срок. Таким образом, государство пытается охранять людей без стажа работы, потому что они, по опыту, являются группой риска для безработицы.

Как это постановление исполняется в жизни? Очень просто. Приходит молодой человек в отдел кадров подписать договор, и ему говорят: «Вот здесь в заявлении подпишите, что по собственному желанию вы просите заключить договор на полгода». И получается, что работодатель не нарушил закон, он только любезно выполнил просьбу нового работника.

А если же молодой человек откажется подписать собственное желание, то, как правило, его под разными предлогами на новое и первое в жизни рабочее место не возьмут.

Своим опытом и впечатлениями от общения с работодателями и поиском работы с нами поделилась Алена Бурешова. За два года до официального выхода на пенсию, она лишилась работы и теперь ей приходится проходить собеседования и часто участвовать в разных своего рода отборочных соревнованиях, состоящих из нескольких туров. Процесс трудоустройства начинается с того, что человек приходи в офис фирмы и сразу же видит своих конкурентов, тоже безработных людей, ищущих работу. На одно рабочее место конкуренция составляет десятки, а иногда и сотни человек. Приведу пример. Налоговая инспекция города Остравы недавно арендовала кинотеатр, куда еле поместились все желающие устроится на одно место бухгалтера, и в кинотеатре был проведен письменный экзамен на знание чешской системы налогового обложения… Однако обычно сначала человек заполняет анкету. Рассказывает Алена Бурешова.

- В одной фирме мы заполняли подробную анкету и должны были отвечать на разные вопросы личного характера. Спрашивают не только ваш возраст, сколько у вас детей, замужем ли вы или сколько раз разведены. Везде интересуются, чем вы занимаетесь в свободное время. Приходится и вспомнить, любили ли меня одноклассники в школе, что было двадцать лет назад. Было и такое задание: написать несколько коротких сочинений на темы: что, по вашему мнению, является самым большим успехом в вашей жизни, отдельно написать чего вы бы еще хотели добиться в личной жизни и отдельно в вашей карьере или какие качества вы больше всего цените в человеке и почему. Потом, обратите внимание, анкета продолжается вопросами совсем странного характера. Меня заставили заполнить в анкете графу напротив вопроса «Страдаете ли вы метеоризмом?».

Это все происходит в наше время, когда парламент принял закон об охране личных данных и, в строгом соответствии с законом, вы можете даже не называть дату своего рождения. Но здесь опять действует принцип, что люди все заполняют якобы добровольно, их же никто не заставляет приходить на отборочный конкурс и вообще претендовать на работу в той или иной конкретной фирме.

Недавно также был принят закон, который запрещает дискриминацию при приеме на работу по возрастному, расовому или сексуальному принципу. Предприятия, которые будут афишировать, что на работу принимаются только женщины привлекательной внешности до 30 лет или же, что на должность начальника отдела примут только мужчину, будут обязаны заплатить большой штраф. А конкретный человек, который подвергся дискриминации при приеме на работу, может подать на потенциального работодателя в суд. Но опять-таки, доказать, что человека не приняли на работу именно из-за этого, что ему, например, больше, чем пятьдесят лет, практически нереально.

Предлагаю вернуться к рассказу Алены Бурешовой. В ее памяти хранится немало других интересных случаев о том, как ведут себя работодатели при поиске новых работников.

- Помню случай, когда о приеме работников объявила крупная фирма, владеющая сетью книжных магазинов. Все желающие должны были купить анкету в одном из их книжных магазинов. Анкета продавалась по цене достаточно высокой даже для качественно иллюстрированной книги. Вообще, непонятно, организовывалась ли эта акция на самом деле для поиска новых работников или все это шоу было всего лишь хитрым способом заработать деньги. А может, и то и другое вместе взятое.

Но на этом еще далеко не заканчивается перечень интересных переживаний, которые можно в наше время ощутить при поиске работы. Понятно, что не всем людям такое нравится, и что это может иногда вызывать чувства унижения или полного нежелания принимать участие во всем этом. Алена Бурешова имеет в своем запасе еще несколько интересных историй.

- Некоторые работодатели не остановятся ни перед чем, лишь бы унизить человека и показать ему свою власть! В одной солидной компании всех ищущих работу разбили на команды, разбросали по залу большие плюшевые кубики и заставили собирать из них пирамиды. На все это смотрела комиссия, которая оценивала, как мы быстро бегаем и как хорошо сотрудничаем с товарищами по команде. Потом, это было в той же самой компании, нас посадили в комнату с прослушиваемыми телефонами, каждый получил свою трубку и свое задание. А комиссия слушала и оценивала, правильно ли мы себя ведем, достаточно ли убедительно и вежливо говорим по телефону. Я, например, получила такое задание: представить, что я работаю в Национальном театре. А кто-то забыл в гардеробе несколько шуб. И я должна была позвонить кому-нибудь наугад из телефонного справочника, неважно, частному лицу или в организацию, и попытаться продать эти шубы. Другой человек, мой конкурент на это место, получил следующее задание: также наугад позвонить кому-либо, представиться работником благотворительной организации и убедить своего собеседника дать ночлег сразу нескольким бомжам.

Разные дикие вещи при приеме на работу встречаются именно тогда, когда трудоустройством заведуют специально нанятые кадровые агентства. Многие богатые предприятия решили с целью экономии времени не заниматься подбором работников, так как в ситуациях, когда на одно место претендует несколько десятков человек, эта работа на самом деле сложная и трудоемкая. Поэтому они доверяют это дело агентствам, которые сами подбирают лучших. Но зачем агентствам придумывать и проводить некоторые странные процедуры? Разгадка проста. Агентства получают за свою работу очень хорошие деньги и поэтому они должны показать и большую деятельность. А организация отборочных матчей в собирании пирамид возьмет достаточно времени, чтобы позже докладывать, сколько энергии и сил они вложили в свою работу.

Героиня нашей программы Алена Бурешова пока работу не нашла. И ей очень грустно осознавать, что для того, чтобы найти свое рабочее место, ей придется пройти еще немало унизительных собеседований, анкетирований и полуспортивных игр.

- Обидно, что потом, когда меня примут на работу, окажется, что все конкурсы и соревнования, которые я прошла, оказались совсем ненужными. А большинство моих новых коллег, которые работают в этой компании несколько лет, такие отборочные туры и вовсе не проходили. Я со страхом жду дня, когда я пройду новые туры и собеседования, а потом приду в отдел кадров и мне скажут: «Мы заключим с вами договор только на три месяца…» «А что дальше?» - спрошу я. «Потом, если нам понравится, как вы работаете, мы с вами продлим контракт. На такой же срок…»