Реальные зарплаты в Чешской Республике с конца 2019 года снизились на 10%, больше всего в ЕС

Номинально зарплаты в Чехии с конца 2019 года выросли на 27%, но из-за высокой инфляции их реальная покупательная способность снизилась на 10%. Это самое значительное падение среди стран Европейского союза, согласно анализу, представленному во вторник главным экономистом XTB Павлом Петеркой. В 2024 году он прогнозирует рост реальных зарплат на 3,5–4,5%, но даже после этого они не вернутся к уровню до пандемии.

Реальные зарплаты все еще не восстановились до уровня 2019 года в 11 странах ЕС. Однако ни в одной из них кумулятивное снижение не было таким глубоким, как в Чехии. Второе по величине падение зафиксировано в Италии, где зарплаты оказались на 5% ниже, чем в 2019 году. В среднем по еврозоне спад составил 1%. В то же время в Болгарии реальные зарплаты с 2019 года выросли на 36%, что является наибольшим ростом в ЕС.

Основной причиной значительного падения реальных зарплат в Чехии стала высокая инфляция. С конца 2019 года потребительские цены в стране выросли на 41%, что является одним из самых высоких показателей в ЕС. Более значительный рост цен зафиксирован только в Польше (42%) и Венгрии (52%). Однако в этих странах номинальные зарплаты росли быстрее, чем в Чехии.

Среди основных факторов, ограничивающих рост зарплат в Чехии, анализ называет низкую производительность труда в таких секторах, как строительство и сельское хозяйство, а также низкую мобильность рабочей силы. «На практике доказано, что смена работы дает больше шансов на повышение зарплаты, чем переговоры с текущим работодателем», –  отметил Петерка. В последние годы рост зарплат также сдерживался снижением потребительского спроса, из-за чего компании проявляли осторожность в повышении окладов. Однако с восстановлением экономики ситуация должна измениться.

По прогнозу, в 2024 году номинальные зарплаты в Чехии вырастут на 6–7%, а реальные –  на 3,5–4,5%. Наибольший рост ожидается в обрабатывающей промышленности, здравоохранении и высокоспециализированных отраслях, где работодатели вынуждены повышать зарплаты для удержания квалифицированных сотрудников. Ожидается, что реальные зарплаты вернутся к допандемическому уровню в 2026 году. Однако среди рисков, которые могут замедлить этот процесс, называют экономический спад в Германии –  главном торговом партнере Чехии, а также угрозу торговых войн.