Трудовой кодекс Чехии защищает также работника, заключившего договор с иностранным работодателем

Конституционный суд подтвердил правомерность вердикта, согласно которому Трудовой кодекс Чешской Республики в действующей редакции защищает иностранных работников в Чехии даже в ситуации, когда его договор с работодателем заключен по взаимному согласию в соответствии с законодательством другого государства. Данное решение было недавно вынесено большим сенатом Верховного суда ЧР. Последующая конституционная жалоба американской радиостанции «Радио Свободная Европа/Радио Свобода» (RFE/RL), которая касалась этого спора, была отклонена Конституционным судом, как выяснило чешское информагентство ČTK из постановления в базе данных суда.

Радиостанция на протяжении длительного времени заключала договоры с сотрудниками в соответствии с законодательством США и федерального округа Вашингтон. В прошлом году на основании спора между радиостанцией и уволенным ей сотрудником Верховный суд пришел к выводу, что в случае прекращения трудовых отношений работник не должен быть лишен защиты, предусмотренной обязательными положениями Трудового кодекса Чехии в результате выбора о «применимом праве» в соответствии с Римской конвенцией.

В первую очередь речь идет о содержании уведомления об увольнении со стороны работодателя и указанных им причин расторжения трудового договора. Чешское законодательство предъявляет более высокие требования к обоснованию такого рода уведомления, чем законодательство США. Радиостанция отреагировала на вердикт Верховного суда конституционной жалобой.