Украинские кадры – вклад в будущее чешской экономики
В Чешской Республике – рекордно низкий уровень безработицы. Как говорят специалисты, кто хотел, место себе уже нашел. Однако существует и оборотная сторона медали. Предприятиям не хватает работников с профессиональной квалификацией. Создавшееся положение может привести к затормаживанию экономического роста страны, предупреждает президент Экономической палаты Владимир Длоуги. Он считает, что в настоящее время ставку необходимо сделать на иностранные кадры и, в первую очередь, из Украины.
«Фактом остается то, что чешская экономика успешно наращивает обороты. Однако продолжается это совсем недолго и не по всем параметрам. Уровень зарплат растет не столь быстро, как бы этого хотели люди, а также нам необходимо поднимать объемы выпуска продукции с высоким уровнем добавленной стоимости. Третье - нам нужен достаток собственных, чешских квалифицированных кадров.
Экспорт иностранной рабочей силы, что касается длительной перспективы, не решит проблемы, и украинцы нас не спасут. Однако краткосрочного эффекта за счет заграничных кадров добиться можно. Они способны помочь в отраслях, где дефицит рук достиг критической отметки. Я не вижу препятствий для того, чтобы «залатать прореху» краткосрочным открытием канала для притока специалистов из Украины. Временную передышку можно использовать для перестройки нашей собственной системы образования и профподготовки, а также для развития научно-исследовательского сегмента, чтобы создать источник собственных кадров».
Надо 100 тысяч, а берем 5000
По мнению Экономической палаты, без быстрого запуска механизма притока кадров ситуация в ряде отраслей может усугубиться. И главную роль в этом процессе играет правительство страны, подчеркивает Владимир Длоуги:
«Предпринятых на сегодняшний день мер недостаточно. Об этом мы говорим постоянно. Правительство, очевидно находясь под нажимом, в том числе и профсоюзов, не слишком-то склонно открывать чешский рынок труда для рабочей силы из Украины. Причем чешские предприниматели постоянно заявляют о желании нанимать именно украинцев. Это обусловлено культурной и языковой близостью. Вдобавок уровень образования у выходцев из Украины достаточно высок. Просто у них нет работы на родине.
Однако сейчас ситуация такова, что в условиях спроса на 100 тысяч работников мы реализуем программу, позволяющую нам принять только 5000 украинцев. К тому же после первичной обработки Экономической палатой и Союзом промышленности заявлений, полученных от предприятий, еще пять месяцев оформлением необходимых разрешений занимается МВД, МИД и львовское консульство. Что-то тут не так!»
Какие последствия ожидают фирмы из-за нехватки квалифицированных сотрудников?
«Необходимо подчеркнуть, что речь идет именно о квалифицированных кадрах! А то, как только заговаривают об украинцах, многие себе представляют чернорабочего, подметающего двор или же выполняющего иные второстепенные обязанности. Вдобавок, основываясь на подобном восприятии, профсоюзы заявляют о стремлении фирм выплачивать украинцам минимальные зарплаты. И это якобы должно затормозить рост зарплат чешских работников. Но это неправда!
Учитывая мой личный опыт поездок по разным уголкам страны и результаты проводимых исследований, мне кажется, что, в первую очередь, существует спрос на людей с профессиональной квалификацией. Нужны работники – от слесарей-механиков и водителей до обслуживающего персонала сложных станков. Люди из Украины все это умеют, и чешские предприниматели весьма часто готовы им платить зарплаты, превышающие 20 тысяч крон (по текущему курсу это более 740 евро)».
«Реальным препятствием является недостаток сотрудников в аппарате МВД и МИД, обрабатывающих заявления. Мешает трудоустройству украинцев «служебный закон». При этом я не обсуждаю, хорош он или плох. Закон был принят и он содержит в себе ограничения. Однако я считаю, что при желании проблему можно решить, например, путем временных исключений. Я не хочу выступать в роли главного защитника притока украинцев в Чехию, но это краткосрочный способ решения актуальных проблем».
По правилам государства
Приток украинской рабочей силы в Чехию поможет производственным фирмам преодолеть кризис нехватки кадров. Однако для принятия иностранцев государству, вероятно, понадобятся дополнительные средства, например, на расширение детских садов, так как переселенцы обзаведутся семьями. Немаловажным вопросом является также и медицинское обслуживание.
«Еще десять лет назад в Праге, в седьмом столичном районе, у выставочного комплекса «Выставиште», существовала нелегальная «биржа труда». Утром в субботу туда съезжались сотни украинских рабочих, а дельцы «разбирали» их в зависимости от нужд. Но сегодня ситуация уже иная.
Президент Экономической палаты Чехии Владимир Длоуги также подчеркивает, что вопросом притока иностранной рабочей силы из Украины в обязательном порядке должны заниматься государственные структуры. Иначе грозит расширение нелегального трудоустройства и появление давления на затормаживание роста зарплат, которым аргументируют свою негативную позицию в данном вопросе чешские профсоюзы.
«Если оставить в действии ограничения или предоставить возможность действовать посредническим агентствам, то они всегда кого-нибудь сюда привезут. В каких-то случаях – нелегально, а в каких-то – легально. Однако всегда с заработка украинского рабочего они возьмут себе маржу. И именно в этом случае, если правительство не будет рынок регулировать и не откроет его, появится прессинг с целью снижения зарплат. В результате украинцы получат намного меньше, и результат окажется негативным.
Вдобавок мы ожидаем введения безвизовых туристических отношений с Украиной, то есть безвизовый въезд на срок до 90 дней. И если мы к этому моменту не введем регулирующих механизмов для притока рабочей силы из Украины, то в этом случае стоит опасаться нарастания объемов нелегального трудоустройства и, как следствие, нового усиления давления на снижение зарплат», - считает глава Экономической палаты Чехии Владимир Длоуги.
