В Чехии работают около 200 тысяч пенсионеров: рынку труда нужны налоговые льготы и гибкость бизнеса

Дополнительный доход, сохранение социальных связей и активный образ жизни – главные стимулы для продолжения карьеры в пожилом возрасте. Согласно свежим данным Управления социального обеспечения, в Чехии насчитывается порядка 193 тысяч работающих пенсионеров. Однако кадровые агентства указывают: потенциал старшего поколения используется далеко не полностью. Главные препятствия – стереотипы работодателей и дефицит государственной поддержки.

Где востребован опыт? 

Чаще всего пожилые люди остаются на прежних рабочих местах или переходят на частичную занятость в менее энергозатратные сферы. В чешском бизнесе уже сформировались отрасли, где труд пенсионеров наиболее заметен. По мнению аналитика рынка труда компании Alma Career Томаша Эрвина Домбровского, преемственность поколений лучше всего сохраняется в техническом и узкопрофильном секторах. Фирмы испытывают кадровый голод, поэтому охотно удерживают опытных специалистов. Гораздо сложнее приходится соискателям предпенсионного возраста. «Если у человека нет узкой квалификации, идеально подходящей под вакансию в его регионе, найти работу крайне тяжело. Работодатели мыслят стереотипами. Они считают, что сотруднику осталось "всего пара лет до пенсии", и он быстро уволится», – объясняет Домбровский.

Бизнесу нужны стимулы

Руководитель секции занятости Экономической палаты Ярослава Резлерова подтверждает: чешские компании пока неохотно берут на работу пожилых людей. Изменить ситуацию помогут экономические рычаги, например, реформа социальных взносов. «Снижение налоговой нагрузки для этой возрастной группы мотивировало бы бизнес чаще открывать вакансии. Такие льготы логично привязать к гибким графикам и неполному рабочему дню», – отмечает Резлерова.

Шаги со стороны государства

Определенные меры поддержки действуют уже сейчас: работающие пенсионеры могут быть освобождены от пенсионных отчислений. По данным Министерства труда, в прошлом году эта льгота сберегла гражданам в общей сложности 4 миллиарда крон (160 млн евро). Ранее в Чехии также существовала практика перерасчета и увеличения пенсии за каждый отработанный год, но прошлый кабинет министров ее отменил. Действующее правительство планирует вернуть эту норму и повышать расчетную базу на 1,5% в год. Профсоюзы эту инициативу поддержали.