В отпуск - поневоле

Примерно пятая часть чехов не только перерабатывает, но и готова работать во время отпуска. Более половины населения страны не способно расслабиться во время отпускных дней. Кто они – простые труженики или трудоголики, возможно вынужденные?

Иллюстративное фото: Архив Чешского радио - Радио Прага|Фото: Томаш Адамец, Český rozhlas

Мы беседуем с директором отдела маркетинга общества Sodexo Benefity Томашем Копршивой, проводившего летом опрос среди 240 человек в возрасте от 18 до 65 лет.

«Мы выяснили, что большая часть чехов (37%) переносит свой отпуск или его часть на следующий год, причем еще 20% работников хотели бы перевести отпуск на следующий календарный год, однако работодатель отказывается удовлетворить эту просьбу. 7 % трудоустроенных просит заменить денежной компенсацией часть не используемого ими трудового отпуска. То есть примерно половина всех трудоустроенных полностью не воспользуется своим правом на ежегодно оплачиваемый отдых, причем общая продолжительность отпуска в Чехии составляет четыре недели».

Многим труженикам во время долгожданного отпуска не удается отключиться от работы. Даже во время путешествий они не расслабляются и остаются прикованными к рабочему столу.

Иллюстративное фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио Прага

«Каким-либо образом работают, или не отключаются от своей работы более 50% чешских работников. Они не выключают свои коммуникаторы и рабочие сотовые телефоны, отвечают на важные звонки и хотя бы время от времени контролируют рабочую почту. Тех, кому удается полностью забыть о делах, в Чехии меньше половины».

Согласно исследованию, значителен также процент тех, кто работает во время полагающегося им отпуска.

«18% опрошенных сказали нам, что в том случае, если приходится решать какую-либо важную рабочую задачу, они продолжают работать в привычном режиме даже во время своего отпуска. Речь идет, конечно, о так называемых авральных ситуациях, работники находятся в состоянии боевой готовности, и как только возникает необходимость, 18% из общего числа наших респондентов бросаются решать поставленную перед ними задачу».

- Наличие столь внушительного количества работников, которые вписываются в образ трудоголика, помимо прочего может объясняться и механизмами корпоративной политики с вытекающим из нее демонстрированием лояльности или просто страхом безработицы. К каким выводам вы на основании вашего исследования пришли?

Иллюстративное фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио Прага

«Это отражает сегодняшнее положение дел. В ситуации довольно высокого уровня безработицы люди оказываются под давлением и особенно боятся потерять работу. И для некоторых работодателей готовность подчиненного в любой момент быть на подхвате действительно может быть доказательством его максимальной лояльности. Но такая установка действует не во всех случаях. Превалируют работодатели, которые хорошо понимают, что отдохнувший работник для них более полезен, чем утомленный. Исходя из ряда исследований, очевидно, что действительно отдохнувший работник не делает на работе серьезных ошибок, мыслит более инновационно и наделен позитивным подходом к делу».

- В достаточной ли мере и каким образом мотивированы работники со стороны работодателей к соблюдению режима настоящего отдыха?

Иллюстративное фото: Барбора Кментова, Чешское радио - Радио Прага

«25 % работодателей сегодня мотивируют работников, предоставляя им дополнительные средства для отдыха – например, в виде талонов для посещения гастрономических заведений или спортзалов, бассейнов и т. д. Правда, ряд работодателей до сих пор не знает, что государство даже поощряет выделение работодателями дополнительных средств сотрудникам на отпуск в размере до 20 тысяч крон (800 евро) в год. И эта сумма освобождается государством от уплаты каких-либо налогов».

- А раз работодатели об этом не информированы, то работники, в свою очередь, лишаются этой возможности. Сколько работодателей стремится изыскивать дополнительные средства на отдых своих подчиненных?

«28% работодателей доплачивают своим сотрудникам на отпуск, тогда как полтора года назад численность таких работодателей была на несколько процентов ниже, так что тенденция здесь возрастающая».