В тюрьму за рабочими руками – отказ от стереотипов

Тюремная служба Чешской Республики отрапортовала о том, что 50% осужденных, содержащихся в местах лишения свободы, обеспечены работой или же, отбывая наказание, расширяют свое образование. Работать, находясь в заключении, обязывает закон. Осужденным, как минимум, необходимо возместить государству расходы на содержание в местах лишения свободы. Чтобы предоставить возможность заработка, на территориях тюрем организованы различного рода мастерские. Однако нанять осужденных на работу фирмы могут и через кадровые агентства.

Иллюстративное фото: Филип Яндоурек, Чешское радио

Ирена Филарова-Нуцова из агентства «Human Garden» уверена, что возможностей для обеспечения заключенных работой на сегодняшний день довольно много. Однако проблема заключается в том, что фирмы не всегда информированы о том, что исправительные учреждения могут стать для них источником необходимых кадров. Налицо, считает Ирена Филарова-Нуцова, отсутствие информационного канала между администрациями тюрем и производственными компаниями.

- «К альтернативному источнику рабочей силы обыкновенно обращаются в тот момент, когда компания начинает ощущать недостаток рук, а на традиционном рынке достаточного количества найти не удается. В подобный момент менеджеры и начинают рассматривать и иные возможности привлечения кадров».

Причем заключенные могут выполнять самые разнообразные работы. От самых простых, например, уборки, до тех, когда требуется конкретная квалификация. Например, осужденные могут заниматься комплектованием и монтажом оборудования. Причем заключенные могут быть задействованы во всех отраслях промышленности.

Обязательно необходимо упомянуть о том, что до начала реализации любого подобного проекта, конкретная тюрьма с фирмой завязывает узкую кооперацию. В том числе это необходимо, чтобы определить, является ли предложенный вид работы для осужденного полезным.

На каком уровне находится мотивация осужденных по отношению к трудоустройству?

- «Заинтересованность в работе ощущается в значительной мере. Во-первых, конечно, это финансовая мотивация – получаемая заключенным зарплата. Хорошая работа также связана с поощрениями. За похвалой следуют различные привилегии – большое количество передач или свиданий с родными. Можно заслужить и перевод в исправительное учреждение с менее строгим режимом надзора. Для хороших работников предусмотрен и ряд иных поощрений».

Иллюстративное фото: Филип Яндоурек, Чешское радио

Естественно, сотрудники той или иной фирмы должны пройти специальный инструктаж, касающийся принципов работы с осужденными. В обязательном порядке оговариваются аспект запретов, которые касаются трудоустроенных заключенных. Например, вербальная коммуникация должна быть ограничена сугубо профессиональными потребностями, запрещено передавать осужденным спиртное, наркотики, а также и предоставлять им на рабочем месте возможность осуществления телефонных звонков.

«Роль нашего кадрового агентства заключается не только в посредничестве между фирмами и исправительными учреждениями, стремящимися обеспечить своих подопечных работой. Еще мы отстраняем предубеждения, касающиеся трудоустройства заключенных. Необходимо вести открытый диалог, осознать позитивный результат, который можно получить, и не бояться опробовать данный вид сотрудничества», - подчеркивает представитель кадрового агентства «Human Garden» Ирена Филарова-Нуцова.