За полтора десятилетия рабочая неделя в Чехии сократилась на один час

Если в 2003 г. средний показатель рабочего времени составлял 42 часа в неделю, то в 2017-м снизился до 41,1 часа. При этом наемные служащие работают в течение недели примерно 39,3 часа, а предприниматели – 44,1 часа.

Фото: cooldesign/Free digital photos

Такие данные приводятся в исследовании, проведенном Raiffeisenbank. На основании анализа специалисты делают вывод, что законодательное сокращение рабочей недели не является инструментом для снижения безработицы, а, наоборот, может привести к торможению экономического развития.

Свой доклад банк подготовил на фоне кампании за сокращение рабочего времени, которую весной 2018 г. начали проводить профсоюзы. В числе их требований – сокращение рабочего времени на 2,5 часа в неделю, до 37,5 часов, при сохранении прежнего уровня зарплаты. В Чехии стандартной является 40-часовая рабочая неделя, что составляет примерно 42,5 часа, учитывая перерывы.

Председатель Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов (ČMKOS) Йозеф Стшедула намерен в течение ближайших четырех лет добиться сокращения рабочего времени. По данным профсоюзов, 77% предприятий, на которых действует ČMKOS, уже ввело сокращенную рабочую неделю. При этом продолжительность рабочего времени в Чехии все еще выше среднего показателя по Евросоюзу.

По мнению аналитика Raiffeisenbank Гелены Горской, на основании многолетней статистики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени может и не снизить безработицу. Например, Франция в 2000 г. на пике своего экономического процветания решила ввести 35-часовую рабочую неделю, споры о которой велись более двадцати лет. Однако новый закон привел к правовой сумятице, и компании, вместо того чтобы набирать дополнительный персонал, предпочитали оплачивать имеющимся сотрудникам сверхурочные.