Чешское производство покупает билеты на «Восточный экспресс»

Foto ilustrativa: suphakit73, FreeDigitalPhotos.net

Критическая нехватка рабочей силы все чаще заставляет чешских предпринимателей передвигать производственные сегменты своих фирм в восточном направлении – в соседнюю Словакию и далее. Согласно прогнозам экспертов, в ближайшее время эта тенденция будет только нарастать.

Иллюстративное фото: suphakit73 / FreeDigitalPhotos
«В Словакии мы работаем уже давно. Сейчас мы строим там новый завод и ведем переговоры по открытию производства в Украине. Мы способны принимать куда больше заказов, чем в настоящее время, однако боимся в будущем столкнуться с проблемой несоблюдения обязательств по срокам – нашим сотрудникам уже сейчас приходится работать по субботам. Причина – в недостатке квалифицированной рабочей силы, который ощущается уже длительное время», – рассказывает Мирослав Чермак, директор компании «Снежка Наход», производящая текстильные элементы для нужд автомобилестроения.

Иржи Грунд, совладелец текстильного предприятия с тем же названием, боится, что им придется двигаться в восточном направлении гораздо дальше. «Мы рассматриваем возможность переноса производства, например, в Китай», – указывает предприниматель, по мнению которого ситуация в ближайшем будущем только ухудшится, а переезд не станет здесь панацеей.

«Полагаю, что с этим явлением мы будем сталкиваться все чаще и чаще, а ситуация на рынке труда Словакии не слишком отличается в лучшую сторону. При этом более высокий уровень безработицы компенсируется, в свою очередь, более серьезными структурными проблемами», – объясняет существующие риски главный экономист группы UniCredit Bank Павел Собишек.

Согласно подсчетам Ассоциации чешских экспортеров, из 400 000 безработных использовано для работы на промышленном производстве может быть лишь 70 000.

«В конце текущего года количество работников, занятых в производстве, примерно до 55 тысяч, что соответствует количеств людей на пике экономического подъема, предшествовавшего финансовому кризису 2007 года», – прогнозирует зампредседателя Ассоциации Отто Данек.

Рабочие места, не требующие высококвалифицированной рабочей силы, компании хотели бы заполнят путем привлечения трудовых кадров из-за рубежа. «Мы рассматриваем такие страны как Украина, Вьетнам, Филиппины», – указывает Отто Данек, одновременно напоминая, что быстро подключаться к производственному процессу иностранным рабочим мешают многочисленные административные препоны.