Чешскому феминизму не хватает мужской поддержки

Феминизм в значительной степени продолжает восприниматься чешским обществом как маргинальная идеология, уверена сотрудник Института социологии АН Марцела Линкова, поделившаяся с Чешским радио своими мыслями о ситуации в области гендерных отношений. Следствием бытующих стереотипов становится неравноправное положение мужчин и женщин в обществе, на рынке труда, в построении научной карьеры.

Марцела Линкова, Фото: Шарка Шевчикова, Чешское радио

Исследовательский центр «Гендер и наука», в котором работает социолог Марцела Линкова, сообщает, что Чешская Республика занимает одно из последних мест в Европе по количеству женщин среди научных работников – всего 26%. При том что в целом выпускниц вузов на 6% больше, чем выпускников. Однако в чешской науке женщины попадают только в определенные области или на более низкие должности.

Социум продолжает жить по гендерным правилам, основанным на поляризации, где с мужчинами связаны такие понятия как «рационализм» и «компетентность», а женщины должны быть «приятными милыми девочками», – считает ученый.

«Если женщины выходят из роли, перестают быть хорошими милыми девочками, начинают говорить, о чем думают, настаивать на том, что они хотят, – чтобы к ним относились с уважением, с учетом тех прав, которые им положены в демократическом обществе, то в этот момент они нарушают установленные гендерные правила. И за этим незамедлительно следует наказание, определенный «штраф». В этом и заключается проблема обеспечения прав женщин – не только феминизма, но и их продвижения на руководящие посты. Каждый раз, когда мы сталкиваемся с тем, что женщина может что-то хотеть и настаивать на том, что она хочет, она попирает сам принцип того, что люди связывают с женственностью, что женщине полагается делать», – поясняет Марцела Линкова.

Женское сознание меняется быстрее, чем мужское

Иллюстративное фото: Европейская комиссия

Исследования института социологии, анализирующие данные, собранные в течение длительного периода, показывают, что изменения, происходящие в обществе, связаны в большей степени с изменениями сознания женщин в сторону либерализации, прежде всего у молодого поколения. При этом мужчины остаются, скорее, приверженцами консервативных гендерных установок. В последнее время отмечается даже усиление негативного отношения к эмансипации.

«Большой вопрос, с чем мы столкнемся в будущем, учитывая происходящее сегодня – миграционный кризис и т. д., поскольку происходит определенная эрозия демократических ценностей как таковых, существенной составляющей этого процесса является противодействие гендерному равенству и антифеминизм», – беспокоится социолог. Марцела Линкова уверена, что оптимальный путь развития общества – дискуссия и диалог, в ходе которого обсуждаются проблемы совместного существования различных социальных групп с различными интересами и вырабатывается уважение к ценностям друг друга.

Мужчина должен сказать: «Мне нужен партнер, а не кухарка»

Иллюстративное фото: somkku9/FreeDigitalPhotos.net

«Феминизм предназначен для обеспечения равных прав женщин и мужчин, чтобы они могли жить, не испытывая страха, с чувством собственного достоинства. Чтобы уважалась их телесная и ментальная неприкосновенность, чтобы никто не преступал наши телесные границы путем насилия или другого вторжения. И я думаю, очень важно, чтобы и мужчины феминистские взгляды разделяли. Мне очень нравится премьер-министр Канады Джастин Трюдо, который прямо говорит: «Мы должны воспитывать наших сыновей и дочерей так, чтобы они становились феминистами и феминистками». Ничего не выйдет, пока мужчины не поднимут это знамя вместе с нами и не скажут: «Я хочу не кухарку, не воспитательницу детей, я хочу партнера, который пойдет рядом со мной по жизни, который будет меня поддерживать, не будет пытаться меня изменить, а будет стремиться прожить со мной в этом мире хорошую жизнь», – уверена исследовательница.

Социолог считает, что женщинам придется отвоевывать свои права. Не следует ждать, что все произойдет само собой, что женщин на руководящих постах мало только сейчас, и они обязательно появятся среди представительниц нового поколения. Марцела Линкова указывает на то, нигде в мире подобные ожидания не сбываются, и не удастся обойтись без активной работы по соблюдению прав женщин. Так, в чешском социуме продолжают существовать стереотипы, согласно которым женщина должна быть героической матерью, способной все преодолеть, любовницей мужчины и т. д.

Фото: Барбора Кментова, Чешское радио - Радио Прага

«К сожалению, сегодня мы можем наблюдать, что молодежи снова навязываются эти взгляды. Женщины, несмотря на то что сейчас они живут и действуют в совершенно других условиях, чем в 70-е и 80-е годы, снова сталкиваются с внушением так называемого «идеального образа». При этом экономическая ситуация, зарплаты, конкуренция на рынке труда, условия для совмещения работы и семьи совершенно иные. Когда мы воспитываем девочек и мальчиков, то внушаем им определенные стереотипы. Гендерный распорядок действует на нескольких уровнях. Один из них – символический. Мы говорим: «Это – для девочек, а это – для мальчиков, мальчики не плачут, девочки делают то-то и то-то». Потом это проявляется на институциональном уровне. Далее – на межличностном, отражаясь на том, как люди относятся друг к другу. А затем на индивидуальном. И там нам уже приходится сражаться не с внешним миром, а с внутренними установками. Индивидуальный уровень отбрасывает нас назад. Женщины точно так же подвержены навязанным стереотипам, как и мужчины, а иногда даже в большей степени».

Часто женщины сами навязывают гендерные стереотипы

Иллюстративное фото: Ambro/FreeDigitalPhotos.net

Возникает вопрос – не навязывают ли эти гендерные стереотипы сами женщины? Не об этом ли свидетельствует содержание многочисленных дамских журналов? Марцела Линкова считает, это – не что иное, как рациональное поведение, поскольку роль «хорошей девочки» обеспечивает женщинам толерантное отношение тех, кто играет в социуме доминантную роль, т. е. мужчин. Что же касается женщины, которая сумела добиться руководящего поста, то она начинает себя вести как «пчелиная матка», отталкивая себе подобных. Она считает себя единственной, «королевой», научилась играть с мужчинами в их игры и не хочет, чтобы к занятому ею месту приближались другие женщины. То есть поведение женщин, даже когда они выбирают антифеминистскую стратегию, продиктовано чисто рациональными мотивами, обеспечивающими желаемый результат.

Существует мнение, что феминистками движут комплексы, а женщина, делающая свою работу эффективно и высокопрофессионально, не вызывает вопросов ни у кого, когда займет руководящую должность. Опровергнуть это утверждение Марцеле Линковой позволяют данные, собранные ею после многолетнего исследования положения женщин в науке.

«Если curriculum vitae или заявка на грант совершенно одинаковы, но одно подписано женским, а другое мужским именем, то тот, кто делает выбор, – будь то мужчина или женщина – всегда оценят мужской проект значительно выше, предложат мужчине более высокую стартовую зарплату. Также из исследований явствует, что когда на одно место есть два конкретных претендента, то у женщины должно быть вдвое больше научных результатов, чтобы ее оценили на том же уровне, что и претендента-мужчину».

В построении карьеры женщины оказываются между двумя жерновами – нельзя проявлять ни силу, ни слабость

Иллюстративное фото: Архив Радио Прага

Вывод, который делает ученый, – люди обоих полов подвержены стереотипам, согласно которым, например, мужчина заранее воспринимается как человек, обладающий бóльшим потенциалом, а женщине это приходится каждый раз доказывать. Свою роль здесь играет и внешний облик – женщины зачастую ниже ростом, более миниатюрны, и это тоже снижает их шансы занять руководящую позицию. Конкретный анализ показывает, что физическое телосложение мешает женщинам, например, получать должности заведующих кафедрами, поскольку подсознательно сотрудники считает их неспособными «защищать свою группу». С другой стороны, если поведение женщины-претендентки будет напоминать мужское – она не будет улыбаться, станет одеваться соответствующим образом, поступать твердо и сурово, то есть не будет проявлять «женственность», окружающие воспримут ее как чересчур амбициозную, жесткую, властную и тоже не захотят предоставить ей руководящую должность. Поэтому женщины, желающие строить свою карьеру, постоянно оказываются между двумя жерновами – нельзя проявлять ни силу, ни слабость.

Определенную помощь здесь может оказать практика, которую уже ввели некоторые агентства по предоставлению грантов, – тренинги по разрушению гендерных стереотипов и, соответственно, более объективной оценке перспективности представленных проектов и претендентов. Другим шагом может стать введение квот на занятие женщинами руководящих постов.

Пока же феминизм остается достаточно непопулярным в чешском обществе, гендерные стереотипы никуда не исчезают, а неравенство в положении чехов и чешек сохраняется. Если в Евросоюзе разница в зарплате женщин и мужчин на одинаковых должностях составляет около 16%, то в Чешской Республике этот показатель превышает 25%. Причем максимальная разница проявляется в оплате именно категории людей с высшим образованием – выпускница вуза получает в среднем всего 67% зарплаты выпускника. На руководящих должностях женщина в Чехии получает на 37% меньше своего коллеги-мужчины.