Дилемма обувной отрасли – набирать иностранцев или эмигрировать

Развитие обувной и кожевенной промышленности Чехии тормозит острый недостаток сотен рабочих рук.

Иллюстративное фото: Pixabay / CC0

Способных людей, действительно стремящихся работать, а не просто получать зарплату, переманили к себе более состоятельные и престижные компании – автомобильные и машиностроительные, подчеркивает Власта Майерова, секретарь Чешской ассоциации обувной и кожевенной промышленности. По ее словам, контингент, который присылают в отраслевые предприятия чешские биржи труда, не отличается старанием и желанием работать. Чаще всего «новички» покидают свое место уже через неделю или две.

Проблему недостатка обувщиков и кожевников можно решить за счет иностранцев – работников из Украины, которых, однако, мало. Власта Майерова опасается, что часть фирм будут вынуждены реагировать на недостаток кадров тем, что переведут свое производство в Румынию или Украину. Рабочая сила в этих странах ощутимо дешевле, чем в Чехии, что выгодно. В чешских обувных и кожевенных фирмах на сегодняшний день трудится около 4000 тысяч работников.

Обувная промышленность, как и выпуск одежды, по словам секретаря Чешской ассоциации обувной и кожевенной промышленности, переживает период серьезных преобразований. Все большее влияние на отрасль оказывает так называемая «Индустрия 4.0», когда туфли, ботинки, сандалии и многое другое можно напечатать на 3D-принтере. Оборудование, в отличие от живых людей, может работать круглые сутки. Недостатком применения новых технологий, однако, остается необходимость высоких первоначальных инвестиций в оборудование. В будущем, однако, ситуация может радикально измениться.