Где взять тысячу врачей?

Только за последних пять лет в медучреждения ФРГ на работу устроились более 500 чешских врачей. В общей сложности в Германии нашла применение своей квалификации уже примерно одна тысяча медиков из Чехии. Чаще всего отечественные эскулапы из числа уехавших за лучшей долей предпочитают работе на родине трудовую деятельность в приграничных немецких землях Саксонии и Баварии. Покидая свое рабочее место, медики едут не только за большим заработком, но также в надежде на более приемлемые условия труда.

Иллюстративное фото: FreeDigitalPhotos

«Главная причина – большая свобода выбора. Я имею в виду то, что благодаря высокой зарплате человек, например, не должен брать ипотечный кредит, или может уволиться, если сочтет нужным, не опасаясь почти сразу остаться без средств к существованию», - объяснил причину своего отъезда в Дрезден 32-летний чешский анестезиолог Oтакар Малек. Важное значение для этого доктора, наряду с адекватным заработком, играет наличие свободного времени, которое распределяется между семьей, друзьями и хобби и дефицит которого ныне остро ощущают его коллеги в ЧР. В среднем Oтакар Малек в настоящее время работает 50 часов в неделю, однако дежурства в выходные выпадают лишь раз в месяц, в отличие от работы в чешской больнице, где многие врачи из-за переутомления подвержены профессиональному выгоранию.

В конце 2010 года в Германии работало 422 врача из Чехии, в декабре минувшего года число чешских медиков, подавшихся в соседнюю страну, разрослось, согласно данным Федеральной врачебной палаты (BÄK), уже до 921 человека.

Непредсказуемые последствия нехватки медперсонала

Чехия, как не раз сообщало также «Радио Прага», стремится восполнить нехватку врачей, - а в данной области предлагаются около тысячи вакантных мест, то есть примерно то же количество чешского медперсонала, которое ныне трудоустроено в Германии, за счет привлечения медицинских работников из-за границы. В прошлом году Чешская врачебная палата, например, стала посредником привлечения в страну 400 зарубежных медицинских сотрудников. Однако и такое пополнение не является решением сложившейся кризисной ситуации. Утечку ценных кадров способно остановить только радикальное повышение зарплат, убеждены представители Чешской врачебной палаты, уже в марте предупредившие, что в условиях отклонения от нормальных условий труда и постоянной сверхчасовой нагрузки врачи просто не способны гарантировать высокий уровень медицинской опеки.