На повестке дня электричество и рабочая сила

r_2100x1400_radio_praha.png

Грядущее подорожание электроэнергии и нехватка рабочих рук - проблемы, с которыми чешская экономика в так острой форме столкнулась впервые. На страницах чешских газет и на заседаниях различных ведомств эксперты пытаются рассчитать, что ожидает работников по найму и чешские фирмы в будущем.

Чешская экономика зависима от электроэнергии в большей степени, чем экономика других европейских стран. Промышленное производство, которое формирует 40% внутреннего валового продукта, не способно пережить подорожание без потерь. Продолжает Виктория Павликова из Экономической палаты Чехии:

«Энергоемкость промышленного производства в Чехии в три раза превышает средние европейские показатели. Для внедрения технологий, не требующих высокого потребления электроэнергии, необходимо время и большие финансовые затраты. Многие чешские компании не смогут решить эту проблему за несколько месяцев, ведь подорожание начнется уже осенью. Предполагается, что тарифы будут постепенно повышаться весь следующий год. Правительство пытается уравнять цены электроэнергии в Чехии с остальными странами Европейского Союза, резко повышая их. Экономическая палата считает, что это не совсем правильная политика».

Как цена электроэнергии влияет на чешский бизнес? Экономическая палата провела социологическое исследование среди ста крупнейших чешских предприятий - Czech Top 100. К ним обратились с вопросом о том, по каким причинам, на их взгляд, повышаются тарифы на электроэнергию и каким образом планируется решить эту проблему. Большинство крупных компаний считает, что подорожание связано с монопольным положением государственного предприятия «Чешские электрозаводы». В стране до сих пор не существует открытого рынка, на котором и другие европейские страны могли бы предлагать к продаже электричество. Готовы к подорожанию лишь некоторые фирмы. Например, «Mittal Steel Ostrava» или «Agrofert Holding» располагают собственными электростанциями, «Siemens» при строительстве завода в Чехии вкладывал средства в менее энергоемкие технологии. Говорит Виктория Павликова:

«Даже крупные фирмы, позиция которых на чешском рынке стабильна, опасаются роста цен электроэнергии. В анкете компании давали совершенно разные ответы. Одни планируют решать эту проблему с помощью технического усовершенствования - внедрением малоемких энергетических технологий, другие намереваются переместить производство в страны, где энергетическая политика более выгодна».

Тем не менее, такие ответы звучали реже, чем, например, намерение работодателей расстаться со своими сотрудниками. Компании также намереваются притормозить рост зарплат.

«Мы не предполагаем, чтобы эти фирмы в массовом масштабе увольняли своих сотрудников. Тем не менее, в некоторых энергоемких отраслях производства, например, в текстильной промышленности, можно ожидать сокращений. Кроме дорожающей электроэнергии, эта отрасль в Чехии длительное время находится на границе выживания из-за конкуренции китайского текстиля».

В заключительном документе аналитики Экономической палаты сошлись во мнении, что подорожание уменьшит прибыль чешских компаний. Министерство промышленности и торговли ЧР заявило, что при предполагаемом росте цены электричества на 10% доходы фирм снизятся на 5%.

Таким образом, меньше средств будет вкладываться в развитие предприятий, а подорожание товаров приведет к снижению конкурентоспособности чешской продукции на мировом рынке. То же самое происходит не только в Чехии, но и во всем Европейском Союзе. Лишь причины, в зависимости от страны, различны.


Недавно опубликованные данные о снижении уровня безработицы на два процента подтвердили тенденцию нехватки рабочей силы. По данным Чешского статистического бюро, 40% чешских компаний сталкиваются с недостатком квалифицированных сотрудников. Причем, две трети фирм в будущем намереваются нанять новых.

«В первую очередь, требуются кровельщики, жестянщики, представители всех строительных профессий. Далее, ремесленники, техники, ремонтники, специалисты по обслуживанию станков. Не хватает также учителей, работников системы здравоохранения. Недостаток этих специалистов сдерживает развитие экономики. Эта проблема в будущем будет еще острее, так как все больше выпускников школ поступают в ВУЗы и все меньше выбирают профессиональные училища».

По мнению Виктории Павликовой из Экономической палаты Чехии, рабочих рук в республике будет не хватать еще четыре года. Как раз в это время 20 лет назад страна пережила спад рождаемости. Число нынешних выпускников не так велико, чтобы покрыть спрос на рабочую силу. Тем не менее, в некоторых чешских регионах на одно свободное место претендует пятнадцать человек. Например, в Дечине, Карвине, Брунтале и Мосте. А в районе Есеник на одну вакансию претендует 23 безработных. По мнению Виктории Павликовой, решить эту проблему способна реформа:

«Это вопрос социальной системы. Даже в регионах с высоким уровнем безработицы фирмы вынуждены привозить сотрудников из соседних стран: Польши, Словакии. Местные безработные не только получают щедрые пособия, но часто и нелегально подрабатывают».

За первое полугодие этого года почти 400 тысяч человек потеряли работу, но сразу же нашли ее из-за высокого спроса на рабочую силу. Людей уволили 10 тысяч мелких и средних фирм с числом сотрудников от 5 до 10-ти человек, которые прекратили существование. Экономисты считают эту ситуацию неблагоприятной.

Уже не первый год экономисты говорят, что дальнейшее привлечение инвестиций в Чехию невозможно. Из-за нехватки квалифицированных сотрудников, специалистам вынуждены поднимать зарплаты. Некоторые фирмы сманивают работников щедрым социальным пакетом: люди недолго трудятся на одном рабочем месте и переходят в крупные компании. Мелкие работодатели не в состоянии предложить такие же выгоды, как и большие предприятия. Укрупнение происходит не только за счет рабочей силы. Небольшие фирмы не получают подряды в связи с тем, что флагманы рынка, получив заказ, предпочитают выполнять его самостоятельно, без помощи субподрядчиков.