Не хочешь быть уволенным - не пользуйся социальными сетями!

Иллюстративное фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио Прага

Лучший работник – тот, кто не пользуется интернетом. Точнее неотъемлемыми его частями - фейсбуком, твиттером и другими социальными сетями. Так считает множество работодателей во всем мире, включая Чехию. А количество людей, которые из-за неосторожного поста или комментария, лишаются работы, растет с каждым днем.

Иллюстративное фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио Прага
Социальные сети для многих стали своего рода дневниками, жизнеописанием. Все в открытом доступе. Человек пишет, что думает, что хочет, часто под влиянием эмоций. От друзей он получает «лайки» и сочувственные комментарий, от работодателя – неприятности.

Давайте послушаем истории двух девушек. Сначала слово Эстер. В свободное время она подрабатывала официанткой.

- Наш шеф все время всю свою агрессию, все свои нервы изливал на таких работников, как я. Сил не было терпеть. Помню, как-то я снова работаю, праздничный день, а он ходит, ворчит, ругается нецензурными словами. И я написала в фейсбук, что я там, на этой работе, как шут, как рабыня. Что лучше бы я осталась дома. Этот пост потом прочитал шеф, и больше в этот ресторан на подработку меня не звали.

А вот еще одна история. Тоже девушка и тоже официантка. Только зовут ее Никола.

- В прошлом году я работала в ресторане. И в какой-то день там была ужасная атмосфера, все ходили злые и противные. Я и написала сразу пост, что если у кого-то плохое настроение, пусть срочно приходит к нам в ресторан. Он окажется в кругу «своих». На следующий день шеф сделал мне выговор, и я удалила пост. Но меня все равно уволили.

Гана Штепанкова из Государственного комитета по защите личных данных граждан считает, что в случае с девушками-официантками свое слово мог бы сказать суд.

- Человек просто обнародует свое мнение. А если это мнение где-то там выискал и прочел работодатель и сделал это причиной, чтобы уволить подчиненного, то конечно работник может и должен защищать свои права в суде.

Вит Самек (Фото: ЧТ24)
Вит Самек, заместитель председателя Чешско-моравской ассоциации профсоюзов считает, что социальные сети – не лучшее место для решения споров между работником и начальством.

- Зачем сразу кого-то критиковать публично? Если человек думает, что с ним несправедливы, то вопрос надо пытаться решить внутри коллектива. Напрямую с начальством. Можно обратиться за помощью к профсоюзам. Лучше решать проблемы на месте, а не в интернете, по телевизору или радио.

Вит Ясек является исполнительным директором Чешского союза работодателей. У него свое отношение к тому, имеет ли право человек обсуждать свою работу и своего работодателя в социальных сетях.

- Каждый случай – очень индивидуален. Если начальник – сильная личность, то он услышит и поймет критику, пригласит к себе сотрудника и скажет: «Давай решать проблему». Другое дело, когда человек пишет посты, которые всерьез вредят фирме и ее клиентам. Скажем, завод производит шурупы. А работник пишет, что эти шурупы плохие. То есть он создает антирекламу компании, где работает. В этом случае он уже конечно переступил допустимую границу.

Доминик Бруга – юрист и специалист по рабочему праву. Он нередко сталкивается со случаями, когда у человека возникают проблемы из-за поста в соцсети, который не понравился начальству. Скажите, а в соответствии с законом человека могут уволить за то, что он написал в социальной сети что-то не самое хорошее о своей работе?

Иллюстративное фото: Архив Чешского радио - Радио Прага
- Боюсь, что да. С одной стороны, верховный суд страны пока не признал, что высказывания в интернете – это повод для увольнения. Такого в трудовом кодексе нет. С другой стороны, работодатель имеет право прервать договор с подчиненным за то, что тот порочит его доброе имя и позицию на рынке. Потому что в трудовом кодексе есть пункт, что работник обязуется не совершать какие-либо поступки против интереса своего работодателя. И, по моему опыту, если будет какой-то суд, то он придержится трактовки, что от каждого сотрудника ожидается определенная мера лояльности по отношению к работодателю.

- Но ведь любой пост можно трактовать по-разному? Как вообще доказать, что именно конкретный твит конкретного работника навредил фирме?

- Вы правы. В суде очень сложно доказать причинно-следственные связи, что конкретно навредило работодателю. Но по закону работодатель не обязан ждать, что кто-то развернет против него чуть ли не целую кампанию в соцсетях и начнет вредить по-крупному. Достаточно распространения информации, которая теоретически может навредить. Ждать момента, когда вред уже причинен, не нужно.

- А как же свобода слова?

- Да, у любого человека есть свобода слова. И он может этим правом воспользоваться. Сказать о чем-то или написать. В тех же социальных сетях. Например, нечеловеческие условия труда. Или длительность рабочей смены, превышающая все нормы закона. Если работник вынужден трудиться в таких условиях, и он выскажется на эту тему, то он будет прав. Потому что тогда по закону соблюдение прав человека на достойный труд выше, чем право работодателя защищать себя от потенциального ущерба. И молчать о том, что работодатель нарушает трудовые законы, просто нельзя.