«Чехи не могут требовать повышения зарплаты, потому что найдется украинец, который будет работать за меньшие деньги»
Три года спустя после начала войны в Украине в Чехии работают десятки тысяч украинцев. При этом данные показывают, что их трудовая занятость приносит государству больше денег, чем уходит на их поддержку. Каковы более широкие последствия вовлечения украинских беженцев в чешский рынок труда? И в каких сферах они нашли применение?
По данным Министерства труда и социальных дел, украинские беженцы, работающие в Чешской Республике, уплатили в госказну 6,9 миллиарда крон в виде отчислений. Государство потратило на их гуманитарные пособия, жилье, медицинское обслуживание, образование и другую поддержку3,8 миллиарда крон. По словам главы ведомства Мариана Юречки, доход от трудовой деятельности этих людей стабильно растет – все больше украинцев работает на чешском рынке, а количество получателей пособий, наоборот, сокращается. Как можно оценить их включение в рынок труда Чехии, и где именно они нашли применение? На вопрос в эфире «Чешского Радио» отвечает главный экономист Trinity Bank Лукаш Кованда.
«С экономической точки зрения это благоприятная новость, безусловно, остается вопрос социальных последствий и влияния на общество. Но я не считаю, что украинские работники с этой точки зрения должны представлять какую-либо проблему. Думаю, хотя это может звучать цинично, Чешская Республика в каком-то смысле может даже быть довольна тем, что они здесь появились – хотя это и произошло из-за войны. Однако некоторые отрасли, такие как строительство и социальная сфера, уже чувствуют их вклад. Сфера услуг все хуже справляется без украинцев, потому что я сам был свидетелем того, как в ресторанах, учреждениях общественного питания, социальных службах, здравоохранении их становится все больше. Но это не так, как интерпретируют некоторые, будто они отнимают работу у чехов. Скорее они дополняют рынок, потому что чехи часто уже не заинтересованы в таких позициях при текущем уровне зарплат».
Лукаш Кованда считает, что при этом важно упомянуть то, о чем говорят, например, профсоюзы, и что имеет экономические последствия: если украинцы соглашаются на значительно более низкую зарплату, это снижает общий уровень заработной платы в данной отрасли. А тогда даже те чехи, которые там остаются, не могут требовать повышения, потому что работодатель может сказать, например, какой-нибудь чешке или чеху: если вы не хотите работать, то найдется украинец, который согласится на меньшую оплату. Действительно ли украинцы готовы работать за меньшие зарплаты?
«Однозначно. Они работают, например, и в сельском хозяйстве – часто с большей производительностью. И, конечно, уровень цен в Украине несопоставим с чешским, поэтому они довольствуются более низкой зарплатой, более скромным доходом, и это все равно остается для них привлекательным. Это можно сравнить с тем, когда чехи ездят на заработки в Германию, а немцы – в Швейцарию. Во всех этих экономиках, во всех подобных трансграничных возможностях для работы или бизнеса страна с более высокой покупательной способностью предлагает гораздо более привлекательное вознаграждение. Речь о зарплате, которую за ту же работу и те же усилия невозможно получить в родной стране – будь то немец в Швейцарии, чех в Германии или украинец в Чехии».
- Ситуация, о которой мы говорим, с работающими в Чехии украинскими беженцами связана с российской агрессией в их стране. Тем не менее, насколько вообще чешский рынок труда привлекателен для иностранных работников?
«Для иностранных работников чешский рынок труда действительно привлекателен, особенно для тех, кто приезжает с востока или из стран с более низкой покупательной способностью, с более низким валовым внутренним продуктом на душу населения, где уровень жизни значительно ниже. Это могут быть и люди из более экзотических регионов, например, с Филиппин – просто потому, что в Чешской Республике они могут зарабатывать больше, чем смогли бы в своих родных странах. Можно, конечно, говорить о том, что нам, возможно, стоило бы стремиться привлекать квалифицированную рабочую силу – чтобы к нам ехали работать немцы, британцы, американцы. Но эти люди привыкли к гораздо более высоким доходам, и даже при наличии у них квалификации и опыта, они, как правило, выбирают другие страны, если только речь не идет о высших управленческих должностях. Поэтому, я считаю, Чешская Республика должна учитывать, на что она реально способна, какая у нее экономическая структура и потенциал. И даже за рабочих из этих стран мы можем быть благодарны».
Как подчеркивает Лукаш Кованда, если смотреть только с экономической точки зрения – все это логично, однако, есть и другие аспекты: социальные, культурные, исторические. И вот здесь уже приезд людей из иных, пусть не совсем чуждых цивилизационно, но из других культурных и исторических кругов может вызывать определенное напряжение, некоторую настороженность.
«Думаю, задача политиков – уметь объяснить обществу, что никто не отнимает у них работу. У нас в стране один из самых низких уровней безработицы в Европейском союзе. И важно уметь показать, что эти работники – с более широкой перспективы – совместимы с чешским обществом», - подытоживает главный экономист Trinity Bank Лукаш Кованда.
