Что потеряет Чехия в случае отъезда украинских работников?
Военный конфликт в Украине продолжается уже почти пять лет и значительно изменил чешский рынок труда. В настоящее время украинские сотрудники работают в 71% компаний в Чехии. Об этом свидетельствуют результаты исследования Hofmann Personal Monitor 2026, в котором приняли участие более 300 предприятий.
По данным МВД Чехии, на конец сентября в Чехии проживала 391 тысяча беженцев из Украины со статусом временной защиты. Однако они часто сталкиваются с проблемой: многие занимают более низкие рабочие позиции, чем позволяет их квалификация. По оценке генерального директора кадрового агентства Hofmann Personal Габриэлы Грбачковой, с этим до сих пор сталкивается примерно четверть всех украинцев в Чехии.
«Большая проблема заключается в том, что мы хотим, чтобы почти все экзамены сдавались на чешском языке. Для некоторых экзаменов, например, для врачей, это необходимо, но для остальных специальностей мы должны найти способ, чтобы они могли сдавать их на своем языке и вступать на наш рынок труда со своей квалификацией», – объясняет она для «Чешского Радио».
Украинские граждане находят применение главным образом в производственном секторе и логистике. Также они вносят значительный вклад в государственные бюджеты, отчисляя взносы на социальное и медицинское страхование, а также подоходный налог.
По данным Минтруда и социальных дел, за первые три квартала прошлого года доходы государственного бюджета благодаря украинским обладателям временной защиты превысили 23 миллиарда крон (920 млн евро). Если бы они по какой-то причине захотели вернуться обратно в Украину, Чехия бы от этого пострадала.
Грозит ли подобный сценарий, пока неясно. Согласно наиболее частым оценкам, обратно домой вернулись бы около 40–45% украинцев, однако остальным уже даже некуда возвращаться. Тем не менее может случиться так, что срок действия временной защиты истечет, и у них не останется другого выбора.
«Если все закончится тем, что мы не сможем легально организовать их пребывание здесь, то произойдут две вещи. Либо мы их потеряем, и они найдут работу в другой стране, либо, что может быть гораздо хуже, они останутся здесь, но уйдут в теневой сектор и будут работать нелегально», – описывает возможную проблему Габриэла Грбачкова.
В таком случае они не приносили бы государству никакой выгоды. Это стало бы проблемой и для чешских компаний, поскольку более двух третей из них нанимают украинцев. Однако к сценарию, при котором они могут лишиться украинских работников, готовятся лишь 12% работодателей.
Трудности ощутила бы, например, компания Daikin, которая на своем заводе в Брно производит компрессоры для кондиционеров. Из тысячи ее сотрудников 150 человек – украинцы.
«У нас есть разные сценарии, с которыми мы работаем на случай того, что может произойти. В любом случае нам приходится считаться с тем, что на местном рынке труда нужного количества сотрудников просто не будет. Если бы это произошло, мы бы обязательно воспользовались зарубежным подбором персонала, но это были бы уже другие страны, другие источники», – описывает ситуацию руководитель отдела кадров компании Яна Поспихалова.
Иным фирмам также, скорее всего, пришлось бы переключить внимание на других иностранных работников, например, из Филиппин.
