Почему чехи отказывают в трудовых картах?
Уже более полутора лет иностранным работникам в Чехии выдают трудовые карты. Это единый документ, который пришел на смену ранее выдававшимся иностранцам разрешениям - на работу и на пребывание в Чехии. Из-за чего Чехия отказывает в выдаче трудовых карт, для чего придуманы собеседования в чешских консульствах, и как чехи планируют решать ситуацию с системой Visapoint в Украине? Ответы нам дали в двух чешских министерствах.
«Преимуществом трудовых карт является и то, что они могут быть выданы на срок до 2 лет - в том случае, если трудовой договор заключен на неограниченный срок. Потом им можно, конечно, продлевать. Визы на долговременное пребывание ранее выдавались лишь на 6 месяцев. Это нововведение облегчает ситуацию для работодателей и самих иностранцев»,
- говорит заместитель главы Департамента Павла Новотна.
Все рабочие места, на которые выдаются трудовые карты, должны быть предварительно проверены чешской Биржей труда. В течение 30 дней на свободное рабочее место подыскиваются кандидаты с гражданством Чехии или другой страны Европейского Союза. И только если найти такого кандидата не удается, на место может претендовать иностранец из страны, которая не входит в ЕС.
«На практике чаще всего тому виной не внушающий доверия работодатель. Иногда в ходе проверки работодателя выясняется, что у него нет офиса. Или же через другие госучереждения к нам поступают сведения, что на работодателя записаны и другие работники-иностранцы, но никаких страховых отчислений он за них не делает. Эти факторы мы расцениваем как факторы риска».
Именно поэтому собеседование, которое претендент на трудовую карту проходит в консульстве Чехии, в чешском МВД рассматривают как помощь иностранцу.
«На собеседованиях в консульствах мы проверяем, насколько иностранец понимает, что его ждет при переезде в Чехию. Что он знает свои права и обязанности и имеет достаточно информации о будущем месте работы и среде, в которую он попадет. Для нас это снижает риск того, что иностранец, уже будучи в Чехии, попадет в зависимость от полулегальных структур. Иностранцу, который разбирается в ситуации, всегда легче пройти собеседование»,
- говорит Павла Новотна.
«Значение системы Visapoint, по моему мнению, очень преувеличено. Это техническое средство, по сути, та же самая очередь, которая раньше стояла перед нашими консульствами за границей. Настоящую очередь заменила элетронная. А очередь перед консульством ЧР в Киеве возникает из-за того, что желающих получить визу много, а возможности Чехии по приему иностранцев ограничены. Спрос на рабочие визы со стороны украинцев всегда будет превышать наше предложенме. Нам сейчас важно улучшить возможности для приема иностранцев, чтобы лучше реагировать на спрос с их стороны. Для Чехии трудоустройство украинцев в разумных пределах выгодно, потому что наши предприятия в них нуждаются».
«На днях прошло заседание с участием представителей правительства, работодателей и профсоюзов, на котором обсуждалась эта тема – каким образом расширить возможности для приема украинских рабочих и как это сделать в наиболее короткие сроки. Я ожидаю, что улучшения можно ждать в ближайшие месяцы».
- А как быть с посредниками?
«Проблема в том, что мы часто слышим о посредниках, но никто нам пока не предоставил никаких доказательств их существования. Visapoint защищен от взлома рядом технических средств, и но сих пор мы не зарегистрировали ни одного взлома системы. Пока нам не предъявят доказательств, мы не можем работать с этой информацией»,
- подытожил Мартин Смолек.
