Потому что вы – женщина. Актуальная ситуация на рынке труда в Чехии
В Международный женский день Европейский парламент «порадовал» прекрасный пол неутешительной статистикой: почасовая ставка оплаты труда женщины в Чешской Республике на 20,1 % ниже, чем мужчины. Ещё более существенная разница в зарплатах у представителей разных полов в странах ЕС наблюдается лишь в Эстонии и Германии: эстонки получают на 22,7 %, немки – на 20,9 % меньше мужчин, соответственно. Каковы тому причины и насколько они объективны?
Данные Европарламента касаются фирм, насчитывающих десять и более сотрудников. Исследователи также отметили, что женщины работают в хуже оплачиваемых сферах, на более низких должностях, многие выбирают работу на полставки; при этом многие из них образованы лучше своих коллег-мужчин.
Ключевую роль, по мнению специалистов, играет то, что именно женщины чаще всего берут на себя заботу о детях и пожилых родственниках в ущерб собственной карьере. Однако даже с учётом этих и прочих факторов (размер предприятия, профессиональный опыт, уровень образования, условия рабочего договора, количество рабочих часов и т.д.) невозможно объяснить пропасть в двадцать процентов; в сложившейся ситуации есть место дискриминации по половому признаку, полагают они.
А замуж когда?
– «Что касается ситуации на рынке труда, сравнения женщин и мужчин в этом смысле и принятия решения, кого взять на ту или иную позицию, надо сказать, что проблема заключается не столько в уровне заработной платы как таковой, сколько в статусе.
Ввиду того, что наше общество отозвалось на тенденцию «women empowerment» и поддержало идею о равноправии женщин, иностранные компании, особенно американские и те, в которых трудоустроено большое количество иностранцев, сориентировались в ситуации очень быстро и начали следить за тем, чтобы в коллективе присутствовали женщины и мужчины поровну. Это понятно, так как иначе бы им грозили судебные разбирательства и штрафы. Таким образом, каждый из сотрудников должен бы иметь возможность добиться той или иной должности вне зависимости от пола.
Однако это правило не работает в том случае, когда сотрудник – новенький и ещё не является «частью системы». Когда специалиста принимают на работу, и на одну и ту же позицию отправят резюме и женщина, и мужчина, то с огромной долей вероятности примут именно мужчину.
Подобная ситуация произошла и со мной. Мою кандидатуру рассматривали для определённой должности, и на собеседовании мне было чётко и напрямую заявлено: несмотря на то, что у меня было больше опыта, я была, действительно, подходящим им специалистом, у моего соперника-мужчины всё же было неоспоримое преимущество, он не мог через год-два забеременеть. На тот момент я была в том возрасте, когда женщины, как считается в обществе, уже начинают задумываться о семье. По этой причине я не получила отличную должность, её получил человек, гораздо менее опытный, чем я».
– «В итоге я пожелала им удачи и выразила надежду, что они поинтересовались у моего коллеги-соперника, есть ли у него подруга, и планируют ли они заводить детей. Семья в его случае может означать не уход с должности, а просьбу о повышении заработной платы, ибо на семью необходимы средства. Я сказала, что надеюсь, что они всё это финансово просчитали. Ответной реакции, конечно, не прозвучало, тот, кто вёл собеседование, был ошарашен моими словами. Но я и выразилась достаточно, скажем так, жёстко и прямо».
По личному опыту автора статьи, представители компаний в Чехии почти всегда стараются выведать на собеседовании, хотя бы косвенным путём, в какой жизненной фазе на момент собеседования находится потенциальная сотрудница. Всё это несмотря на то, что в описании их профилей часто значится обозначение «family friendly»: в переводе с английского – понимающее отношение к тому, что у сотрудников есть личная жизнь, а значит, периодически им нужно предоставлять шанс работать удалённо (home office).
Ситуация в столице при этом значительно отличается от того, как обстоят дела на рынке вакансий в городах поменьше.
– «Прага – очень мультикультурная, поэтому вести статистические расчёты, основываясь только на местной картине, не очень верно. Местные компании должны вести себя по образцу и подобию своих коллег в прочих европейских метрополиях. Однако, стоит взглянуть на данные других городов, например, Брно или Остравы, и различия будут очень существенные. Для того чтобы получить ту или иную позицию, женщине там, действительно, придётся побороться. Возможно, она в итоге добьётся своего и будет получать хорошие деньги, но путь к этому будет куда труднее, чем у мужчины. Несмотря на опыт, ей не дадут сразу соответствующую должность, например, менеджера – она начнёт с более низкой позиции, с ассистента менеджера».
Пол является причиной?
Колоссальная разница в уровнях заработной платы у мужчин и женщин в Чехии подчёркивается в статистиках уже не первый год.
В октябре 2018 года ежедневник E15.cz сообщил о разнице в 18 % (данные Информационной системы Министерства труда ЧР) – опять-таки, в пользу мужчин. В ноябре того же года в статье Lidovky.cz была указана цифра 22 % - её журналистам сообщила министр труда ЧР Яна Малачова.
Европейская комиссия в ответ на последние данные Европарламента сообщила: готовится законопроект, который должен помочь устранить имеющуюся «пропасть».
В ряде стран ЕС работодатели обязаны проводить аудит заработной платы своих сотрудников; пропагандируется также коллективные и открытые переговоры о равном финансовом вознаграждении специалистов вне зависимости от пола. В Австрии, Дании, Франции, Италии и Бельгии компании обязаны регулярно публиковать отчёты о средних заработках, в Финляндии же сотрудники имеют право попросить предоставить им информацию о доходах своих коллег. Ни одно из вышеуказанных правил в Чехии пока на практике не работает.
