Темные силы нас злобно гнетут!
«Бизнесмен в юбке»... Как по-вашему, звучит насмешливо или вполне обыденно? А может, уважительно? Конференция, на которой обсуждалась роль бизнес-вумэн в современном обществе, прошла в Национальном Доме на Смихове по инициативе общества «Гендер Стадиз», общества «Зентива», крупнейшего производителя фармацевтической продукции в Чешской Республике, и министерства промышленности и торговли.
Впервые зачатки феминизма разглядели еще в IXI веке и с тех пор это движение начало свой путь на запад. Напротив, первые женские организации в России появились только в начале XIX века. Для настоящего осознания гендерных проблем потребовалось время. Согласно поговорке «Скоро хорошо не бывает». Именно поэтому «дамские» передачи на российском телевидении заключаются в вопросе, ушел ли муж, а Жириновского приглашают на феминистические шоу, которые превращаются в цирковые представления. В Америке бросились в другую крайность. Цветных, геев, женщин и страдающих ожирением уже почти что записали в Красную Книгу, и слово «человек» возможно тоже будет запрещено из-за того, что оно - мужского рода. Заменено на «персону». В Чехии все иначе. Похоже, что именно в центре Европы и существует золотая середина. У суфражисток здесь не растут волосы на ладонях, молодые, успешные и привлекательные интеллектуалки не боятся называть себя феминистками, а мужчины не связывают понятие феминизма с женотделами и бабьими бунтами.
Чтобы не обидеть единственного представился сильного пола на конференции, первое слово было предоставлено именно ему. Мартин Турновский, представитель министерства промышленности и торговли, директор отдела по поддержке предпринимательства и инвестиций говорит:
- Прежде всего мне бы хотелось сказать о наших программах, которые ориентированны на консультирование малого и среднего бизнеса. О женщинах-предпринимателях, которые активно пользуются такими программами. Чтобы не быть голословным, приведу в пример консультационные программы, в рамках которых начинающие заниматься бизнесом женщины, могут получить образование по особой цене и консультации в области налогового права, бухгалтерии, менеджмента, маркетинга, финансов, экономики, этики предпринимательства и других. Наше министерство каждый год разрабатывает новые программы для поддержки малого и среднего бизнеса. Женщинам также предоставляются льготные ссуды и дотации. Могу констатировать, что в рамках последней программы нашими услугами воспользовались уже 129 женщин-предпринимателей из 305 желающих, что составляет 42 процента. Что касается дотаций, то из 133 миллионов, выделенных на такую программу, на женщин- предпринимателей приходится 55 миллионов. Думаю, что эта статистика достаточно красноречиво говорит о том, что наше министерство очень активно в плане поддержки деловых женщин.
- Я не большая поклонница позитивной дискриминации. Нельзя забывать, что квоты, о которых идет речь, могут быть контрпродуктивными и дискриминировать женщин в глазах общественности и, кстати, в глазах мужчин тоже. Ведь это означает, что они получили занимаемые посты только потому, что нужно было осуществлять программу по квотам. Я думаю, что женщинам должны быть даны все возможности, исходя из их опыта и способностей, не меньше и не больше, а не на основании каких-то квот.
Говорят, что женщина, которая приходит устраиваться на работу, изначально считается плохим работником, пока не докажет обратного, тогда как мужчина по умолчанию считается хорошим работником, пока не докажет обратного. Что думают по этому поводу чешские феминистки? Об этом мы спросили Алену Краликову, представителя общества «Гендер Стадиз»:
- К сожалению, этот стереотип небеспочвенен. Женщина всегда обязана доказывать, что она лучше, чем мужчина, претендующий на ту же позицию. Я слышала, как один редактор чешского еженедельника говорил, мол, если женщина докажет, что лучше, чем средний редактор, я ее на эту позицию возьму. Я спрошу, почему она должна доказывать, что она лучше? Вообще- то хватило бы того, что она так же хороша, как и мужчина. То сомневаются, что женщина станет посвящать много времени работе, то ставятся под вопрос ее профессиональные качества, так что это наблюдение верно, к сожалению...
- Женщины, с которыми я общаюсь, в основном старшего возраста. Могу сказать, что феминизм в Британии стал настолько нормальным, стандартным явлением, что он и воспринимается уже иначе. Если женщин где- то притесняют, то они свое возьмут, и им необязательно быть феминистками при этом. Это каждодневная жизнь, и мужчины, и женщины с этим согласны, никаких споров это не вызывает. А у нас это провоцирует споры, потому что все твердят одно - важнее профессионализм и опыт вне зависимости от пола. Красивые слова, но, к сожалению, мы очень зависимы от стереотипов. И женщины сами склонны признавать стереотипные модели, и они уже не стремятся к феминизму так отчаянно. Так что я не исключаю, что и у нас в Чехии настанет момент, когда молодые девочки устанут от феминизма, а общество будет развиваться дальше, просто по спирали. Это нормально.
Мужчины чувствуют себя ущемленными, ведь они медленно, но верно сдают позиции доминирующего класса... А то ведь если раньше превосходство мужчин было априорным, сейчас условия изменились. Раньше говорилось: «Ты - мужчина, значит ты превосходишь женщину», сейчас говорится «Ты превосходишь женщину? Значит ты - мужчина!»
- Проблема не в этом! Женщины и без феминизма в Чехии прошли огромную эмансипацию. Нас к этому принудил рынок труда, как, впрочем, и остальных женщин из восточного блока. В один прекрасный день женщины осознали, что должны работать, чтобы содержать семью, следовательно, делать карьеру, чтобы иметь больше денег. Так что эмансипация не во всех случаях была добровольной, многие хотели бы остаться домохозяйками, но у них просто не было другого выхода. А теперь очередь мужчин эмансипацию проходить. Надо, чтобы они поняли, что та роль, которая им якобы присуща еще с патриархального общества, не зарезервирована за ними навсегда, что мужчины и женщины могут ролями поменяться, если будет надо. Мужчины совсем не так гибки, как мы.
Остается надеяться, что гендерная теория не была придумана мужчинами, чтобы утихомирить восставших женщин с помощью грантов, респектабельных конференций и строчек в академических расписаниях. А также подходить к вопросу не с позиции вертикальной шкалы - выше или ниже - а с позиции «инь и янь», неделимого целого.
