У чешского бизнеса не женское лицо

Всего 13% женщин насчитывается в руководстве 250 крупнейших чешских компаний, в управляющих и контролирующих структурах которых работает 168 женщин и 1181 мужчина. По сравнению с прошлым годом, в 2017-м этот показатель увеличился всего на полпроцента. Как свидетельствует Индекс женщин, который составляет агентство «Бизнес для общества» (BpS), чем крупнее компания, тем меньше женщин занимают там руководящие посты.

Иллюстративное фото: FreeDigitalPhotos

«Ситуация пришла в состояние стагнации – она не улучшается и не ухудшается. Это нельзя назвать хорошей новостью. Мы ожидали, что благодаря предпринимаемым шагам и общественному дискурсу, число женщин в руководстве крупных фирм будет увеличиваться. Однако чешские элиты практически не занимаются этим вопросом. Вы видите это в политике, общественной жизни и бизнесе», – сообщила в интервью агентству ČTK глава BpS Павлина Калоусова.

«Бизнес для общества» уже в третий раз проводит анализ ситуации в 250 компаниях с наибольшим оборотом. Исследование затрагивает также банки – в список включены компании, входящие в их финансовые холдинги. При составлении Индекса рассматривается состав наблюдательных советов и правлений акционерных обществ, а в обществах с ограниченной ответственностью – посты исполнительных директоров и уполномоченных руководителей.

Женщины составляют 15,8% членов наблюдательных советов. Хотя бы одна женщина входит в высшие органы управления в 45,2% компаний. Одну женщину в руководстве насчитывает 30% из 250 крупнейших фирм, двух – 10%, а трех – 3%.

Кроме того, BpS выяснело, что когда одна из женщин приобретает в компании большое влияние, это способствует увеличению их числа в руководстве предприятия. Если женщина занимает пост председателя совета директоров, присутствие представительниц прекрасного пола в уставных органах предприятия становится в среднем выше на 8%.

Самое большое количество женщин в руководстве крупных компаний отмечено в таких сегментах экономики как недвижимость, гостиничный и ресторанный бизнес и образование. Самый низкий – в добывающей и обрабатывающей промышленности, государственном управлении, коммуникациях и информационных технологиях.

По мнению министра по правам человека Яна Хвойки, свой вклад в достижение равноправия может внести правительство и парламент путем изменений законодательства страны. «Нам следует решать проблему более низких зарплат у женщин. Эта проблема касается также и мужчин, поскольку если его жена меньше зарабатывает, страдает семейный бюджет в целом», – подчеркивает министр.